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전문직이란 특정한 분야에 높은 수준의 전문적인 지식이나 기술을 요하는 직업이며, 윤리강령이란 전문가나 다른 집단의 구성원들이 따라야 하는 계획적이고 행동적인 요구사항을 일괄적으로 규정한 것이다. 또한 간호윤리는 간호실무를 통
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그들 공동체뿐만 아니라 사회적으로 전문직으로 인정받고 있다. 사회적으로 그리고 직업 공동체에서 모두 해당 직종을 ‘전문직’으로 인식하고 있다면 사회복지사 역시 전문직이라고 할 수 있다. 하지만 현실 속의 사회복지사는 자신의 직
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사무소에 대한 비판적 고찰 : 복지기능을 중심으로, 중앙대학교, 1999 Ⅰ. 보건복지와 보건복지사무소
1. 보건복지사무소의 타당성
2. 사회복지사무소의 타당성
Ⅱ. 보건복지와 보건복지관련법령
1. 한국보건산업진흥원법 제정(법률 제5
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전문직의 과제와 실천방향”, 현문사
최의순(2004), “한국간호의 현재”, 여성건강간호학회지
Abraham Flexner, 김선 역 \"플랙스너보고서“, 완역본, 한국학술진흥재단
최재천(2001), “의료과실과 의료소송”, 육법사
국민 건강권보장을 위한
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조직 내에서의 윤리적 갈등 [간호전문직 정의][간호윤리 정의][조직 내에서 윤리적 갈등 논문][윤리 갈등 의사 결정 고려사항][조직 내 윤리적 갈등 사례][조직 내 윤리적 갈등 조사][윤리적 갈등]
간호윤리의 중요성
간호사에 대한 신뢰
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사무소 설치방안, 대통령직인수위원회 간담회발표자료.
김진학(2003.3), “참여복지 실천-사회복지사무소 설치전략”, 보건복지부 참여복지실천 전략전술 모색을 위한 워크샵 발표자료.
김진학(2003.6), “우리나라 실정에 맞는 공공사회복지전
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, 사회복지사무소 시범사업 또한 여러 가지 문제점과 과제에 직면하고 있는 것이 사실이다. 위에서 언급한 6가지의 쟁점들이 그 사실에 대한 반증일 것이다. 시범사업기간이 앞으로도 1년 정도 남았다. 서비스 수급 대상자인 지역주민들이 더
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지니고 있으면서 자율적인 업무수행을 할 수 있는 조직을 의미한다고 할 수 있다. 따라서 사회복지 전문직과 전문 실천가들은 과학적 이론과 정교한 기술을 가져야 할 뿐만 아니라 인격적으로 성숙하고 사회적 책임에 대한 깊은 이해가 있어
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전문직이 동기화되고 기능화되기 때문에 사회복지실천에서 지식과 기술을 적용하기 위해서는 실천의 핵심이 되는 가치를 우선적으로 살펴보아야 한다. 사회복지실천에서 가치가 배제된 맹목적인 실천행위는 아무런 의의가 없기 때문이다.
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전문직 정체성을 형성해 나가는데 부정적인 영향을 미치고 있다. 그럼에도 불구하고 사회복지사들이 현장에서 발로 뛰며, 몸으로 부딪히며 열심히 일할 수 있는 이유는 사회복지사의 업무에 대한 전문직 정체성. 즉, 자신의 신념과 가치, 태
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