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전문직 윤리관이 다를 경우 ② 타인의 가치관 수용 ③ 경험 있는 사람이나 윤리위원회의 지원 2. 아동간호사에게 아동의 성장, 발달 지식이 필요한 이유 고위험모아간호학 2] 입원한 환아의 스트레스를 감소시키기 위해서 놀이를 이용
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개발 및 효과, 이화여자대학교 대학원, 2004. 안성희, 생명윤리에 기초한 간호전문직 윤리, 대한간호협회, 2016. 김미경, 간호사의 윤리적 딜레마, 자기효능감이 직무만족도에 미치는 영향, 조선대학교 대학원, 2008. 손명란, 입원 환아를 돌보는
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전문직 자율성과 임상적 의사결정 능력. 울산대학교 산업대학원. 2006 임정화. 간호관리자의 변혁적 리더십과 간호사의 전문성의 관계. 부산가톨릭대학교. 2013 장백희. 간호관리자를 위한 코칭 역량 개발 프로그램 적용 효과 : 자기효능감과 직
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전문직 자율성과 임상적 의사결정 능력. 울산대학교 산업대학원. 2006 임정화. 간호관리자의 변혁적 리더십과 간호사의 전문성의 관계. 부산가톨릭대학교. 2013 장백희. 간호관리자를 위한 코칭 역량 개발 프로그램 적용 효과 : 자기효능감과 직
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전문직 인정과 보상 2) 직업경력 기회 3) 조직의 지지 4) 의사결정과 관리에 참여 5) 임상현장의 협력 6) 스트레스 요인으로 인해 발생하는 결과 (4) 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리 방법 (5) 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의
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전문직 자율성과 임상적 의사결정 능력. 울산대학교 산업대학원. 2006 임정화. 간호관리자의 변혁적 리더십과 간호사의 전문성의 관계. 부산가톨릭대학교. 2013 장백희. 간호관리자를 위한 코칭 역량 개발 프로그램 적용 효과 : 자기효능감과 직
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연구. 한양대학교 대학원. 2010 최영진. 간호사의 직무만족도 관련요인 분석. 인제대학교 보건대학원. 2003 2022년 전략적간호관리 과제물 I. 서 론 II. 본 론 1. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일
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전문직관, 간호업무수행과 재직의도. 한양대학교 임상간호정보대학원. 2008 이연복, 이혜경. 병원간호사의 역할갈등 및 갈등관리 유형. 스트레스硏究, Vol.23 No.3, [2015] 장백희. 간호관리자를 위한 코칭 역량 개발 프로그램 적용 효과 : 자기효능
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전문직관, 간호업무수행과 재직의도. 한양대학교 임상간호정보대학원. 2008 이연복, 이혜경. 병원간호사의 역할갈등 및 갈등관리 유형. 스트레스硏究, Vol.23 No.3, [2015] 장백희. 간호관리자를 위한 코칭 역량 개발 프로그램 적용 효과 : 자기효능
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전문직 자율성과 임상적 의사결정 능력. 울산대학교 산업대학원. 2006 임정화. 간호관리자의 변혁적 리더십과 간호사의 전문성의 관계. 부산가톨릭대학교. 2013 장백희. 간호관리자를 위한 코칭 역량 개발 프로그램 적용 효과 : 자기효능감과 직
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