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연구-B사 사례를 중심으로 고려대학교 노동대학원, 2012
김미란. 임상간호사의 간호전문직관, 간호업무수행과 재직의도. 한양대학교 임상간호정보대학원. 2008
이연복, 이혜경. 병원간호사의 역할갈등 및 갈등관리 유형. 스트레스硏究, Vol.23 No
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개발』,『한국아동복지학회 제 11회 학술대회 자료집』, 1999
안중진,『육아시설 퇴소연장아동을 위한 자립지원서비스의 개선방안 연구』, 대전대학교 대학원 석사 학위 논문, 2000
아산사회복지재단,『아동복지편람』, 1997
시설퇴소아동의 문
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전문직관에 미치는 영향. 한국산학기술학회 논문지, 23(10), 220-227.
[2] 김상희, 서민정, & 김두리. (2023). 간호사의 윤리적 역량에 영향을 미치는 요인.
[3] 한종희, & 정미정. (2022). 간호사의 윤리적 갈등에 대한 국내 연구 동향과 간호윤리교육 현
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개발에 따른 프로젝트파이낸싱의 개선방안, 경원대 행정대학원
김윤겸, 프로젝트파이낸싱 활용기법 신용보증기금
박원석·최진우(1997), 지역개발사업에서 프로젝트파이낸싱 활용방안, 삼성경제연구소
박동규(1997), 프로젝트파이낸싱의 개
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전문직은 전문조직(professional organizations)을 활용하여 업무 수행에 필요한 아이디어 및 판단력을 얻는다. 둘째，공공서비스에 대한 신념을 갖고 자신이 제공하는 서비스가 소속 조직 이외에 일반인에게도 이득이 된다고 생각한다. 셋째，자기
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전문직의 개념
2. 준전문직의 기능
3. 준전문직의 분야 및 인력
4. 준전문직의 Supervision
Ⅵ. 슈퍼비전(수퍼비전)의 슈퍼바이저(수퍼바이저)
1. 사회복지사에서 수퍼바이저로의 변화
1) 변화를 위한 동기
2) 변화를 위한 준비
3) 자기인식과
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서론
2. 사회복지 전문직의 정체성과 플렉스의 전문직 속성
3. 현대 사회에서 요구되는 사회복지 전문직의 속성
3.1. 이론과 실천의 조화
3.2. 윤리적 가치와 실천
3.3. 공공성과 사회적 책임
3.4. 지속적인 전문성 개발
4. 결론
5. 참고문헌
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개발원
교육부, 기업의 대학교육 만족도 조사 연구, 2001 ◎청년실업의 현황분석
(1) 청년실업 추이
(2) 청년실업의 현황
◎청년미취업의 원인
(1)청년의구직포기
(2).노동의 구직과 구인의 미스매치
(3)진로지도 및 취업알선을 위한
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(Franchising)
4) 합작회사 설립
5) 자기소유의 자회사 설립
3. 현지화 전략의 방향
4. 현지화 전략 성공 요인
1) 현지 경영관리의 기능적 현지화
2) 현지 사회와의 관계
3) 본사로부터 권한 이양 및 현지조직 문화창출
Ⅸ. 결론
참고문헌
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사회사업전문직이 되도록 하는데 기여할 수 있게 한다. Ⅰ.서론
1. 사례1
1.자기결정권의 개념 및 정의
2. 사례2
2.자기결정권의 한계
3. 사례3
Ⅱ. 사례 연구
4. 사례4
-전문가의 권위 대 클라이언트의
자기결정권
Ⅲ. 결론 및 제언
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