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?-인원감축 : 2001년에 정리해고를 포함해 74000명 인원 감축
?-기업에 대한 인식과 평가의 악화
?-부정적인 기업 상황을 긍정으로 바꿀 수 있을 것으로 예상하여 분위기 고조되기도 함
?-매각 당시 SAIC가 GM대우의 대주주로 되었음. 이는 GM대
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형과 아우가 함께 쫓겨나고 남편의 정리해고를 항의하다 경찰에 밀려 부인이 유산 당하는 \'2001년 부평\'… 무관심을 넘어 등 뒤에서 비아냥 섞어 꽂는 비수에 노동자는 더 아프다.
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용관련 규정
-남녀동등기회권, 근무시간 그리고 정리해고 시 종업원과의 협의규정 등이 노사관계에 많은 영향을 주고 있다.
-영국소재 기업이 현지인의 고용을 통해 유럽에서 기업활동을 하는 경우 여러 사안에 대해 영국 내에 있는 종업원과
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대중공업에서는 불공정성 문제를 불러일으킨 임원에 대하여 매년 정리해고를 실시함으로서 조직내 동기를 강화하고 있는 것이다.
라. 조직 구성원에 대한 명확한 비전 제시
현대중공업에는 신년 새해가 되면 조직구성원 단합대회를 개최하
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대중공업에서는 불공정성 문제를 불러일으킨 임원에 대하여 매년 정리해고를 실시함으로서 조직내 동기를 강화하고 있는 것이다.
라. 조직 구성원에 대한 명확한 비전 제시
현대중공업에는 신년 새해가 되면 조직구성원 단합대회를 개최하
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전 직원 정규직 종신고용, 70세 정년, 정리해고나 잔업 없음, 일일 근로시간은 7시간 15분, 연간 140일 휴가, 4년마다 해외여행, 대기업 수준의 월급.. 이런 조건의 회사라면 어떤가? 일 할 맛 나지 않겠는가. 결코 있을 것 같지 않은 꿈 같은 회사
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도는 오십 육세까지 버티면 도둑이란 뜻이다. 이는 구조조정과 정리해고의 한파가 몰아치던 시기에 나온 말들로써 월급 많이 받는 오래된 직원들은 빨리 빨리 나가라는 의미로도 해석된다. 그런데 왜 오랜 경험을 갖고 있으며 누구보다도 회
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불합리성을 가져온다.
고용의 합리화, 유연화는 인원감축, 정리해고, 명예퇴직, 계약직, 파트타임을 가져왔고, 교육의 맥도날드화는 시장 실패영역에 신자유주의 도입, 경쟁, 소학교 통폐합, 획일적 기준에 의한 학교 서열화를 가져와 결론적
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우이다. 예를 들어 기구개편의 가능성과 같은 비교적 단순한 공지내용이 비공식적 의사소통과정에서 대대적인 정리해고가 있을 것이라는 식으로 와전되어 버리는 경우이다.
따라서 비공식적 의사소통은 그것을 사용하는 사람의 목적에 따
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았다.
▣ 1990년대 중반 생산성과 효율성 제고를 위해 국유기업의 슬림화가 진행되었고 대대적인 정리해고로 하강실업자가 크게 늘어 실업률이 상승했었다.
▣ 그리고 최근에는 글로벌 경제위기와 노동시장 구조적 문제가 맞물려 실업률이
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