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자신의 삶을 온통 일로 채워야 한다. 그러나 삶의 질 운운하며 남들 놀거 다 노는 사람들은 일중독의 어린 보스 밑에서 일하며 온갖 굴욕을 다 참아야 한다. 정리해고 당하지 않은 것만도 어디냐 하는 자괴감 섞인 자 위를 하면서 말이다. 이렇
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리와 여성의 이익을 대변하기 위해 여성의 정치 참여가 필요하다는 논리가 전개되어 설득력을 어느 정도 호응을 얻었다. 이러한 논리와 더불어 외환 위기에 따른 경제적 위기와 며예 퇴직과 정리해고로 실업률이 급등하는 가운데에서 실시되
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정출(연)이 존재하기에 \'경영혁신\'의 요구는 일부 조합간부들만의 요구는 아니다. 그러나 김대중 정권하 구조조정 과정에서 \'구조조정 저지\'를 위한 투쟁이 폐기되는 근거로 \'노동조합의 경영참여로 정리해고 등 구조조정을 어느 정도 막
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명
1997년 한국은 외환위기를 겪으며 IMF의 구제금융을 받게 되었다. 정부는 금융 개혁, 기업 구조조정, 노동시장 유연화 등의 조치를 시행하며 경제 회복을 도모했다. 그러나 구조조정과 정리해고가 증가하면서 실업률이 급격히 상승했고, 노
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의적이고 비판적인 인재를 양성하는 방식으로 교육과정을 개편해야 한다.
청년 일자리 문제를 살펴보자. 한국의 고용 구조에는 비정규직이 너무 많다. 정부는 외환위기 당시 구조적으로 비정규직을 양산하기 위해 정리해고제와 파견노동제
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한 투쟁은 1997년 금속연맹자동차연맹현총련 등 금속3조직의 통합을 통하여 본격적으로 시작되었다. 98년 1월 15일 출범한 금속산업연맹은 ‘금속산별노조 건설이 통합조직의 조직과제’임을 분명히 하였다.
98년 창립 첫 해 97년 정리해고근로
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을 언급하지 않을 수 없다. 기업이 일정 규모로 커지면 구글이라 할지라도 직원을 내보내야 하는 일이 생길 것이다. 기업에 대한, 그리고 구글러 사이의 신뢰감이 깨질 수 있는 정리해고가 필요한 시점이 될 때까지, 구글 시스템은 원활히 작
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정리
·자산건전성기준강화
(BIS비율준수)
. 금융감독위 설립
·기업지배구조개선
·상호채무보증해소
·부채비율 200%
·빅딜과 워크아웃
·책임경영체제확립
·정부조직개편
·민영화계획 수립
·각종 규제개혁
·정리해고제와 파견
근로제 도입
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정리해고에 대해서는 생각하지 않더라도, ‘고통분담’과 ‘상생’이라는 명목하에서 국민의 막대한 공적자금을 들여 개선시켰다는 그 결과물은 무엇인가. 바로 수백만을 넘는 비정규직 노동자들과 이른바 88만원 세대라는 세대간 노동자간
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정 후의 관리이다. 특히 정리해고를 실시하는 경우에는 더욱 그렇다. 따라서 근무 중인 근로자에게 고용안정을 약속하여 불안요소를 제거하고, 업무누수가 없도록 퇴직자들에 대한 인수인계를 철저히 하며, 인사제도의 개선을 통해 조직문화
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