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사례
1. 사례 1
2. 사례 2
3. 사례 3
4. 사례 4
5. 사례 5
Ⅵ. 현행 실업정책의 문제점
Ⅶ. 미국의 실업정책 사례
Ⅷ. 여성가장실업정책의 방향
1. 기본방향
2. 현행 실업대책의 보완방향
3. 정리 해고 시 여성근로자 우선해고 방지
4. 여
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정
2. 새로운 입지선정문제의 제기
3. 입지선정문제의 중요성
4. 입지결정문제
Ⅲ. 생산입지의 요인
1. 노동비용
2. 높은 조세부담
3. 환율 위험 및 관료주의
4. 기타 요인들
Ⅳ. 생산입지의 선정과정
Ⅴ. 생산입지의 독일 사례
1. 노동
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정자
5) 이직률의 측정
6) 이직률과 노동가치
2. 이 직 관 리
1) 사직
2) 퇴직
3. 종업원의 해고관리
1) 면직
2) 정리해고
3) 정리해고와 보유종업원의 질
4) 종업원의 이직평가와 보유
4. 이직관리에 대한 사례
1) 정리해고제의
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정보가 빠르게 전달되는 시대이며. 파업한 회사의 제품은 신뢰를 잃고 그 제품들은 시장에서 경쟁력을 급속하게 잃는다. 이러한 점을 고려할 때, 금호타이어는 이번 타결로 장기파업으로 인한 후유증을 하루빨리 털어내고 고객의 신뢰를 회
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결론
이상과 같이 사회복지의 협의의 개념과 광의의 개념에 대하여 릴렌스키와 르보의 정의 및 우리나라 5대 사회보험의 종류에 대해 살펴보았다. 우리 사회는 IMF 경제위기를 겪으며 많은 변화가 있었다. 정리해고에 따른 대량실업, 기업의
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정의 문제점과 극복방안, 한국인사관리협회
정연중(2005) / 한국경제의 구조조정과 정책대안, 대진대학교
황인덕(2006) / 구조조정 기업의 성과에 관한 연구, 숭실대학교 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 구조조정의 유형
Ⅲ. 구조조정의 외국사례
1. 멕시코
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정 현황, 노동조합기업경영연구소
ⅳ. 윤제철(2008), 대우그룹 구조조정에 관한 사례연구, 동국대학교
ⅴ. 장상환(1999), 대우그룹 구조조정의 방향, 경상대학교
ⅵ. 주부식 외 1명(2012), 구조조정의 성과와 성과요인에 관한 연구, 한국국제회계학
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해고를 하지 않고도 참여와 협력을 통해 효과적으로 고용조정을 달성하고 있는 사례(박우성 외, 1998.5)는 향후 우리니라 기업의 고용조정의 전략과 방향을 제시하는데 시사하는 바가 크다고 할 것이다. 따라서 앞으로는 우리나라 기업들이 고
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정부의 노동정책
1. 노사정위원회
1) 일방적 고통전담 기구
2) 노동자들에 대한 ?분할지배전략? 도구
2. 공안적?폭력적 노조탄압
1) 합법파업을 원천봉쇄한 채, ?합법보장 불법필벌?
2) 구조조정?정리해고 강행을 위한 노조탄압공작
3. 실업
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정적인 효과를 기대할 수 있다.
위에서 밝힌 절차 공정성이나 분배 공정성을 통해서는 감원을 하게 되었을 경우에 발생하는 사태에 대한 예방책이라고 볼 수 있고, 유한 킴벌리의 사례는 감원정책을 아예 쓰지 않고 자사의 경영방식에 변화를
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