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정리해고보다는 노동시간을 줄이는 조치를 말한다. 이를 위해 잔업축소, 파트타임제 도입, 기준노동시간 축소 등이 이루어지고 있으며 정부는 이를 촉진하기 위해 노동시간 단축기업에 대한 정부보조금 지급, 직업훈련 지원, 공공부문 노동
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문제에 관해서는 서로간 협의를 통해 바람직한 방향으로 나아갈 필요가 있다. 1. 인사경영권이란?
2. 단체교섭이란?
- 단체교섭의 대상
3. 인사경영권과 단체교섭 대상의 관계
4. 대표적인 사례
5. 결 론(나의 생각)
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정책에도 관심을 가져야 한다는 것이다. Ⅰ. 구조조정과 노동문제·노동법
Ⅱ. 경영해고(이른바 정리해고)를 둘러싼 노동법적 문제
Ⅲ. 기업변동시 노동관계를 둘러싼 노동법적 문제
Ⅳ. 비정규 근로자의 보호와 노동법적 과제
Ⅴ
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방향에 대해 알아보도록 하겠다. <<목차>>
I. 서론
II. HRM 패러다임의 변화
1. HRM에 영향을 끼치는 경영 환경 변화
2. 인사관리 패러다임의 변화
III. 경력개발
1. 경력개발이란?
2. 경력개발의 목적
3. 경력개발 변화의 변화 요인
4.
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정성 관리)
1. 임금수준 관리의 의의와 목적
2. 임금수준의 결정요인
3. 임금수준의 조정
Ⅳ. 임금체계 관리 (임금의 내부공정성 관리)
1. 임금체계의 의의
2. 임금체계의 결정요인
3. 임금체계의 종류
4. 임금체계의 개선 방향
Ⅴ. 임금
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정당성을 결여한 채, 조직구성원들의 무 관심이나 불안 저항을 유발하게 만들면 그 혁신은 실패하게 된다.
혁신의 결과
효용성 중요 : 긍정적인 혁신의 결과는 혁신 당사자들에게 피드백 되어 다시 동기부 여 할 수 있는 계기가 되어야 함
올
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방향과 생활방식의 영향을 깊게 주고있는 것은 어느 누구나 이의제기를 할수 없을 것이다. 왜냐면 신자유주의로 인해 빠른 정보의 흡수뿐만이 아니라 지식의 여러가지 정보형태를 알 수있게되어 정보화가 진행 1.서론
2.본론
1> 신자유주
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정책현안자료, 한국보건사회연구원.
남기민, 홍성로, 2009, \"사회복지법제론\",공동체
노동부, 2009, 2009년도 산재·고용보험 실무편람
노동부(한국노동연구원), 2008, 외국의 고용보험 부정수급 방지제도
사회복지교육연구센터, 2009, 사회복지사 1
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정책의 실패
(5) 위기관리 정책의 실패
3. IMF 당시 한국경제의 현황 및 분석
(1) 경상수지적자
(2) 외환수급상황
(3) 환율
4. MF 긴급차관의 내용 및 조건
5. IMF 배후국가들과의 이해관계
6. MF식 경제개혁의 타당성 고찰
7. 정부의 IMF
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외국인 차지
4. 극복
환율과 금리를 통한 정공법과 건전한 재정의 동원이 신속하게 이루어지면서 모범적으로 위기를 타개한 사례
때마침 벤처 열풍이 불면서 경제가 반짝 호황
부실 기업 정리와 구조조정으로 기업의 투명성을 개선시켜
다
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