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정규근로의 실태와 정책과제, 한국노동연구원, 2001
왕인순 / 비정규직여성현황, 1998
전경련·송호근 / 21세기 고용구조 변화와 비정규직 근로자 대책, 2001
한국여성노동개발원 / 여성 고용구조의 변화와 향후 정책방향, 2000 Ⅰ. 메이데이집회
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사례를 통해 현재 금호타이어 사측은 그 해결책과 본받아야 할 점을 찾아볼 수 있을 것이다.
2) 노측의 입장에서 양보해야 할 노사 협력 방안
노측의 목표가 되어야 할 방안은 현재 회사 상황의 심각성을 냉정하게 인식하고 구조조정에 대한
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정규직 교사도 다른 비정규직 근로자와 마찬가지로 정규직과 비해 대우에 차이가 있으며, 업무가 너무 많아 스트레스가 이만 저만이 아니라고 하였다.
(2) 아버지의 IMF사태 당시 정리해고
1998년 우리나라 IMF로 인해 아버지는 평생직장이었던
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정리하였다.
이에 따라 한국 휴렛팩커드의 지분 45%를 합작 파트너인 미국 휴렛팩커드에 넘겼으며, 특히 무거운 부채에 허덕이고 있던 삼성중공업의 중장비 부문을 7억2천만 달러를 받고 스웨덴 볼보(VOLVO)사에 넘긴 것은 큰 성공사례로 꼽히
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정기능의 취약
Ⅳ. 실업의 국민경제적 문제점
Ⅴ. 실업대책 조정기구
1. 실업대책추진위원회 및 실업대책추진실무위원회
2. 실업대책위원회 및 실업대책실무위원회
3. 실업대책기획평가단
Ⅵ. 외국의 장기실업대책
1. 역사적 배경
2.
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포디즘의 위기
2. 중심부포드주의의 확대의 한계
3. 본원적 테일러화에서 주변부포드주의로
2. 들어와서 ②
1> 1987년 이전의 축적 체제
2> 1987년 이후의 포디즘적 축적 체제
3> 90년대 한국경제의 위기
4> 노동법 개정과정에서
3. 나오며
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해고, 저임금, 장시간 노동의 고통에서 벗어나기 위해 싸워왔다. 또한 양대 노총은 노사정위원회(이하 노사정위)에서 탈퇴하고, 정리해고 사업장 노동조합 중심으로 파업을 전개하였다. 그러나 파업은 철저하게 파괴되었다. 게다가 공권력은
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정적 정서 경감을 위해 노력
스트레스 상황의 원초적 문제를 해결
명상, 음악감상, 마인드컨트롤, 이완요법 활용
자신의 능력의 한계를 확인 후 능동적 문제해결을 위해 대처하고 변화시킴
Ⅲ. 맺음말
이제까지 스트레스의 개념과 원인, 증상
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사례 중심으로, 고려대학교, 2006
주문영 외 1명 / 한국산업기술평가원, 대한전기학회, 2002 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 산업기술평가원의 장기투쟁
1. 개요
2. ‘산업기술평가원’의 노동탄압과 정리해고
3. 문제점
1) 문제의 근본적인 원인 : 평가 비리
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정, 교육, 사회봉사 등 비물질적 가치를 중시하는 생활, 그리고 연대에 기초한 생활을 지향할 때 우리 사회는 보다 풍요로워질 것이다.
참고문헌
김동배(2004), 유한킴벌리 노사협력사례-작업장혁신을 통한 일자리 지키기, 노사정위원회, 일자
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