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정리해고, 말이 되는 이데올로기인가?
(4) 일방적 정리해고에 숨겨진 의도
(5) "정리해고를 통한 생산성 재고"의 모순
(6) 지역사회에 대한 기업의 책임
(7) 기업에 대한 지역행정의 중재 필요성
4. 희망버스,
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정은 ‘Delta만의 차별성’으로 인식되었다. Delta의 이러한 과정은 2002년 하반기와 2003년 상반기에 있었던 항공사 2차 다운사이징의 기준이 되는 모범적인 사례이다. 1. 어원의 유래
2. 의 의
3. 다운사이징 확산의 이유
4. 다운사이징의
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기업개관
2. 현대자동차의 경영방침
3.노동조합의 특성과 철학
4.사용자측의 특성과 철학
5.노사대립과 IMF 이후
5.1 고용조정에 대한 입장
5.2 고용조정 갈등의 전개
5.3. 노사합의 이후
6. 현대자동차 고용조정 사례의 시사점
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정책방향’이란 조사에 의하면 파견노동자의 임금은 정규직 노동자의 60.3%에 불과한 것으로 나타나고 있다. 또한 부가급여의 혜택면에서도 대부분의 비정규직이 낮은 적용율을 보이며, 낮은 혜택을 받고 있다.
정리해고나 파견노동의 확산이
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정규직 노동자에게 4월23일~25일자로 정리해고를 통보하고 회사 출입조차 금지했다. 명성실업 노동자 중 일부는 이미 해고 통보를 받았었고, 폐업 통보로 모든 노동자들은 해고를 앞두고 있다. 또한 35명 해고자 중에는 비정규직 노조 조합원 25
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의 내용은 민주노총의 총파업 철회와 노사정위원회 참여, 그리고 정부는 정리해고제와 근로자파견제의 남용방지대책 논의, 부당노동행위 사업주의 엄단, 노동조합 구조 및 교섭구조의 산별화 논의, 노사정위원회의 위상 강화, 구속노도자 석
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개념
3. 페미니즘의 기원
4. 자유주의적 페미니즘의 형성
5. 1기 페미니즘
6. 사회주의적 페미니즘
7. 급진적 페미니즘(자유의지론적/문화적)
8. 포스트모던 페미니즘
9. 남성주의 이론
10. 영화 속 페미니즘 / 페미니즘으로 본
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정리해고로부터 탈피해서 산업구조조정을 통한 경제성장에 중점을 두는 방향으로 전환되어야 한다. 특히 수출을 통해 성장의 토대를 재구축해야 할 것이다. 지금까지 정부의 직접적인 개입은 정경유착으로 인해 효율성에 문제가 있었다. 따
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..................................P.3
성공적인 다운사이징을 위한 제언......................... P.3
다운사이징 연구 결과.................................. P.6
추진사례................................................P.7
참고문헌..........................................P.11
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정으로 파악
4. 퇴직의 과정
1) 1단계
2) 2단계
3) 3단계
4) 4단계
5) 5단계
5. 일률적인 정년퇴직제도의 장단점과 여러 관점에서 본 퇴직
1) 정년퇴직연령을 일정하게 규정하는 경우(일반기업체의 55세와 교직자의 63세 등)와 정년연령을 유동
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