|
정리대책
2) 신자유주의적 구조조정 정책
Ⅳ. IMF 경제위기의 문화적 요소
Ⅴ. 노동시장 유연화론
1. 노동시장 유연화론과 그 한계
2. 시장적 유연화와 협력적 유연화
3. 한국 노동시장의 유연성
Ⅵ. 실업대책의 방향
Ⅶ. IMF 경
|
|
|
정하고 있음.
6) 근기 68207-780 2001.3.8.
7) 대법원 2005.3.11. 선고, 2003다27429 판결 1. 무급 순환 휴직 제도 도입 경향 및 의의
2. 휴업·휴직·연차 휴가 소진 등의 실무상 구별
3. 무급 휴직 실시 위한 정당성 요건
4. 노사 합의 의미 및 효력
5. 노
|
|
|
정이 이러할 때, 본고와 같은 연구의 목적은 역사적 고찰과 각국의 사례를 통해 지금 현재의 노동자 정치세력화를 위한 교훈을 얻는 것, 다시말해서 해서는 안될 유의점을 발견하는 일이다. 본고는 이러한 유의점 가운데 대표적인 것으로 다
|
|
|
노동시장 유연화란 바로 이러한 미국식 정책이다. 1. 한국경제의 변화
2. 고용보험제도의 역사
3. 한국 고용보험의 성격
4. 한국 고용보험제도의 개요
5. 한국 고용보험제도의 문제점
6. 참고 : 외국의 고용보험제도와 고용정책
|
|
|
정을 조기에 마무리
2. 금융구조조정의 지속적 추진
―시장에 내재된 불확실성을 감안할 때 금융기관은 자본확충 방안을 지속적으로 마련하고 부실채권을 조기에 정리
○금융기관은 자산건전성 기준을 보다 보수적으로 운영하여 부실에 대
|
|
|
정 설명
2. 직무적성검사의 특징과 직무적성검사에서 파악하고자 하는 내용
3. 각각의 면접과정에서는 무엇을 평가하는가?
4. 채용성과의 타당성 향상 방법
5. 직무중심 채용방식과 조직중심 채용방식의 개념
6. 직무중심 채용방식과 조직
|
|
|
방향은 노동자의 경영참가를 통한 참여민주주의의 신장, 책임있는 기업통치, 그리고 노자간의 상호 신뢰와 협력을 통한 경제적 효율성 증대 되어야 할 것이다. 그러나 정리 해고를 저지하기도 힘겨운 현 상황에서 현정부가 노동자에 대한 채
|
|
|
정규직 근로자의 확대가 세계적 흐름인양 호도할 것이 아니라 외국의 경우 비정규직 근로자를 보호하기 위한 입법적, 이론적 노력이 어떻게 이루어지고 있는지를 검토하여, 이들에 대한 고용안정을 위한 정책을 펴야할 것이다. 헌법상의 근
|
|
|
정상적인 정부자금 유출, 유용을 막는다.
9. 이로 인해 정부의 부담을 점차적으로 줄이려면 동일 노동, 동일 임금 방향으로 비정규직 사용사업장의 임금 개선을 유도한다.
10. 기간제 노동자, 단시간근로자등을 정부산하기관 신설 인력관리사
|
|
|
정이 본격화 되었다.
를 핵심으로 하는 신자유주의 구조조정을 추진하게 된다.
2. 한국에서 신자유주의 구조조정의 남성편향성
신자유주의 구조조정 정책은 한편에서는 주변 노동자층의 다수를 차지하는 여성들을 우선적으로 정리 해고했다
|
|
메뉴펼치기
