|
정보기술의 밑바탕이 되고 지능정보기술은 새로운 시대를 이끌고 있다. 개인정보와 더불어 그간 무의미했던 다른 정보들은 데이터 분석 및 관리 기술의 발달로 가치를 갖게 되었다. 이에 따라 개인의 고유한 정보, 개인의 표현, 개인이 도출
|
|
|
정보기술(IT)기반의 확립과 어플리케이션공급자
4. 새로운 비즈니스법칙의 파악과 산업에 대한 이해능력
5. 전자상거래에 맞는 도구와 기술을 보유한 주요공급자의 능력 확보
6. 새 중간상인인 정보매개상(informediary) 이용을 활성화
Ⅸ. 결
|
|
|
제고 방향
1. 산업의 e-비즈니스 가속화
1) 산업별로 차별화된 확산 전략 추진
2) e-비즈니스 지원 기능 강화
2. e-비즈니스 제도개선 및 기반확충
1) 법?제도의 지속적 정비
2) 통신인프라의 확충
3) 기술, 인력 등 운용기반 강화
참고문헌
|
|
|
정보화 자체나 각종 정보기술에 대한 무지에서 비롯되는 불편함이나 괴리감이고, 다른 하나는 정보화로 인해 발생하는 부차적인 문제들, 즉 개인정보 유출로 인한 각종 소비자피해 등의 문제이다.
상기 두 가지 면의 소비자문제를 해결하는
|
|
|
정보기술 업계에서 가장 낮은 수준이다.
마이크로소프트사에서는 위계 질서에 얽매이기를 싫어하는 대학과 같은 편안한 분위기가 성과지향과 철저한 시간 준수 요구와 잘 어울려져 균형을 맞추고 있다.
직원들이 그만두는 이유도 스스로에
|
|
|
기술 & ICT 정책·기술 동향 , KISTEP, Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 4차 산업혁명의 의미
1) 제4차 산업혁명의 주요 변화 동인
2) 제4차 산업혁명의 특징
2. 4차 산업혁명이 기업의 인적자원관리에 미칠 영향
1) 미래 변화된 사회와 노동력
2) 고용
|
|
|
기술과 예상효과
4. 4차 산업혁명에 따른 지식노동의 변화
5. 4차 산업혁명이 기업의 인적자원관리에 미칠 영향
1) 노동시장의 세계화
2) 인간과 기계의 협업에 따른 변화
3) 개인화 및 연대의 약화
4) 노동력의 탈육체화
5) 무한경쟁과 양극
|
|
|
자원봉사자들의 활동일지
관리에 필요한 개인정보
면담 및 상담 기록
평가내용
활동시간에 대한 기록
업무분장
시상 및 인정활동
봉사활동의 경제적 효율성 및 효과성 측정 결과
학습정리
1-1. 자원봉사활동의 동향 및 쟁점
- 우리 사회
|
|
|
목표와 특징
2. 변화의 원칙
3. 변화조성자
4. 조직개발의 단계
5. 조직개발의 가치
6. 개인개발과 조직개발
Ⅴ. 조직개발 성공 사례
1. 효성의 혁신경영과 조직개발
2. 한국 IBM의 구조조정과 조직개발
Ⅵ. 결 론
<참고 문헌>
|
|
|
자원개발관리, 삼우사, 2005
T.J.서조바니, 주삼환 역, 인간자원장학, 한국학술정보, 2006
이순묵 외, 인간자원관리프론티어, 박영사, 2007
김희수, 인간자원개발의 이론과 실제, 원미사, 2001
테렌스 R. 미첼, 임정빈 역, 인간자원관리론, 학지사, 2
|
|
메뉴펼치기
