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자원개발 및 운용단계에서는 직종별.직무별 고용기준, 교육훈련 정도 등을 고려하여 기존의 일반적 학력 위주의 고용제도를 다양화.전문화시킬 수 있는 인적자원 고용정보 N/W시스템의 구축.활용, 신지식기반 경영체제가 관리직 중심에서 직
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자원, 환자의 권리, 정책, 환자를 옹호, 중재하기 위한 기술 등 광범위한 지식을 가지고 있어야 한다.'고하였다. 또한 Moxley (1989)는 '사례관리자는 환자에 대한 정보를 모으고, 처리하여 환자를 대신해서 자원들의 이전을 협상하고, 서비스 전달
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정보공유와 같은 학습조직과 관계된 요소들은 정보관리와 보호를 위태롭게 할 수 있다. 따라서 효과적인 정보관리는 NEIS 시스템 도입의 성공을 위하여 매우 필요하다.
현재 인터넷, 웹 등 정보기술의 혁신적 발전은 개인, 조직, 산업 등 사회
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관리되는 기관은 42%(27개 기관)에 불과
⑥행정정보 및 공동이용 현황조사 결과의 신뢰성 및 활용 부족→공동활용정보에 대한 정보부족→정보소재의 불명확과 대상정보의 부족이 문제가 됨
3. 개선방안
①개인정보보호 강화와 공동이용대상
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관리 전 과정을 통해 운영되는 기본테마
1) 강점에 초점을 두는 관점을 유지하는 것
2) 상호적 의사결정을 하는 것
3) 전문적 기술과 지식을 사용하는 것
4) 임상적 요소가 강조되는 것
5) 문화적 자신감, 목표에 초점을 맞춘 계획의 수립이 그 내
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정보고속도로 등 정보사회로의 발전에 힘을 쏟고 있다. 이를 기반으로 전자정부를 구현해야 한다. 우리나라는 전자정부로의 이행을 위해 법을 제정하고 실행하고 있는데 아직은 부족한 면이 많다. 기술 적인 면도 부족하지만 공무원이나 정
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관리 ( 민경호, 대경출판사, 2003 )
- 인사관리론 ( 최재연ㆍ송경용ㆍ신광식, 학문사, 1999 )
- 인적자원관리론 ( 김기석ㆍ이강로ㆍ곽의영 편저, 청목출판사, 1998 )
- 인사관리론 ( 김식현, 무역경영사, 1999 )
- 현대인적자원관리 ( 강정대ㆍ황호영 공
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정보시스템
인사정보시스템은 인적자원 관리자들을 지원해 준다.
몇몇 기업들은 테스터와 심사 프로그램들과 같이 상당히 자동화된 테스팅 및 종업원 심사 프로그램들을 가지고 있는데 이를 통해 채용될 종업원의 기술과 능력을 결정하는
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는 것이 자원봉사자의 책임
이라는 것을 알고 있지만, 경우에 따라서는 아무 의식 없이 기관에 대
한 사항이나 봉사 대상자의 개인적인 정보를 발설해 후회하기도 한다.
이처럼 비밀을 누설함으로써 해당 기관이나 자원봉사 관리자가 어려
움
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정보 활용 능력으로 확장시키고 정보소양의 학습을 위한 방법을 교사의 인지적직업적 특성을 반영하여 새롭게 제안해야 할 것이다.
참고문헌
김영두(1996), 교육사업관련제도 변화 분석, 정보기술교육원
김동식(1997), 중등교원 양성을 위한 정
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