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기술원 석사학위논문
○ 배종석(1999), 경쟁우위와 인적자원관리 : 전략적 인적자원관리 연구의 비판적 고찰과 연구방향 모색, 인사·조직연구 7(2)
○ 엄기영(1996), 각국의 유아교육정책과 제도비교, 공주전문대논문집 23호
○ 이원덕(2001), 21세
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개인 베이스 교육훈련에 대한 인센티브 제고
Ⅳ. 21세기 디지털경제시대 인력개발전략
Ⅴ. BT분야 인력개발전략
1. 인력개발 및 고용기회 확대의 기본 방향
1) 기업의 자율적 인적자원 개발 노력 지원
2) 개인주도 교육훈련에 대한 지원
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정보 기술이 인적 자원관리에 크게 활용되지 못했던 종전에는 개인의 경력과 능력이 인사기록에 충분히 반영되지 못했고, 승진, 전보 등 인사 요인 발생시 효과적으로 활용되지도 못하였다. 그러나 진보적인 정보 기술을 활용한 e-HRM의 도입
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자원개발)의 개념
Ⅲ. HRD(인적자원개발)의 특징
1. HRD는 조직적 학습이어야 한다
2. HRD는 제한된 특정기간 내에 이루어져야 한다
3. HRD는 직무성과 향상과 관련되어야 한다
4. HRD는 직무성과 향상 가능성을 증대시켜야 한다
5. HRD는 개인과
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관리시스템(지식경영시스템, KMS)의 목표
Ⅵ. 지식관리시스템(지식경영시스템, KMS)의 필요성
1. 전문가의 부족과 이직율의 증가
2. 복잡한 업무의 증가
3. 정보의 홍수
4. 변화의 요구
Ⅶ. 지식관리시스템(지식경영시스템, KMS)의 구축 방
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정보를 바탕으로 개개인에게 적합한 차별적 제품 혹은 서비스를 제공함으로써 고객과의 관계를 지속해서 유지, 강화해 나가는 마케팅 및 경영혁신 활동으로, 지속적인 커뮤니케이션을 통하여 고객 행동을 이해하고 이를 바탕으로 고객에게
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정보통신학회 종합학술대회 논문집 24.
이득우(2022). 인공지능아트 산업과 기술동향. 한국문화정보원.
전재은(2023). 다양한 교과목에 대한 ChatGPT 및 Midjourney 활용 방안 설계. 한국컴퓨터교육학회.
전창의,이효정,김기범(2020). 음성 AI 시장의 동
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하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해
1) 통제 체제의 이용 및 분담된 서비스 관리
2) 간호사의 자기효능감을 높여 나감
3) 간호 실무 기술의 향상
4) 간호계획
Ⅲ.결론
Ⅳ.참고문헌
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자원관리는 4차 산업혁명으로 급속한 변화가 일어날 것이다. 정부나 국민은 이에 발 빠르게 대처해야 하고 적응해나가야 한다. 빠른 변화에 대한 대응책을 찾고, 그 상황의 패턴에 익숙해진다면 사회는 더욱 발전할 것이라고 생각한다. Ⅰ
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기술 빅데이터 동향 및 활용 방안」정보통신산업진흥원
⑤ 개인정보보호 방안
- 의료 정보, 교육 정보, 금융 정보 등 생활에 필요한 모든 정보를 개인이 통합적으로 열람하고 관리할 권리를 보장해야 한다.
- 인터넷업체들은 시장 동향, 트렌
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