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관리론. 서울: 전예원 * 인간자원이론
Ⅰ. 맥그리거(D. McGregor)의 X, Y 이론
Ⅱ. 리커트(R. Likert)의 4가지 경영 시스템
1. 착취적이며 권위주의적 조직(시스템 I)
2. 박애적(자애적)인 권위주의적 조직(시스템 II)
3. 협의적 조직(시스템 III)
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자원관리 학문사 나윤기 저 1999
기업연구회(企業硏究會) (http://cafe.naver.com/coresearch)
* Check list
1]급여가 높아짐에 따라 삼성전자는 구직자와 직장인들이 가장 일하고 싶은 기업 1위로 꼽혔는데요, 이처럼 짧은 기간에 급성장한 비결 중 하나가
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관회편,『미국의 자원봉사 유래와 현황』, 서울: 동인, 1997.
김영모,『한국사회복지의 제문제』, 한국복지정책연구소, 1986.
유의웅 편저,『한국교회와 사회선교』, 예영커뮤니케이션, 1996.
데렐 R. 왓킨스 『기독교 사회복지』, 베드로서원, 2003
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기술혁신형 기업경영을 위해서는 단순히 기술개발만을 ‘관리’하는 것이 아니라 기업 전체 차원에서 기술환경을 이해하고 기술능력을 분석하여 기술전략을 결정하는 최고기술경영자의 역할이 중요하다. 지식기반 경쟁사회에서 더욱 바람
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관리과정에 대한 이해, 시스템 설계와 조직변화에 관련된 인적요인에 대한 이해를 넓히는 것을 주된 내용으로 다루고 있다.
정보의 실질적 사용자인 최고 경영자, 중역진, 실무진들은 MIS의 개념과 MIS정보를 이용할 줄 아는 지식을 갖추고,
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관간의 합의가 이루어지지 않아 표준화가 지연되어 상기 서류들을 이중으로 제출하고 있는 실정이다. 국내 물류정보화 관련 정책은 국내 물류정보화 관련 정책은 건설교통부, 산업자원부, 해양수산부 등 각 부처별 소관 법률에 의거한다. 이
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자원관리는 조직의 FEAR-K를 최대한 보장하고 그 시스템 역시 FEAR-K를 갖추도록 발전하여야 한다. 이와 같은 유연성, 임파워먼트, 민첩성, 대응성 그리고 지식을 갖추기 위해서 미래 대기업의 인적자원관리는 다음과 같이 변화해야 한다.
첫째,
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리스크관리를 통해 기업의 재무건전성 유지 및 신뢰도 향상에 노력을 기울여야 한다.
o 리스크관리에 대한 인식 제고를 통해 선진경영 역량 강화를 모색함과 더불어 외환자 유화 및 개방화로 인한 경쟁 심화, 업무영역의 다양화, 정보기술의
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관을 중심으로, 홍익대학교.
법학회 「헌법학연구」 제4집 제2호(1998.10). pp. 98-125.
유진이/2002, 생활권청소년수련시설의 공간운영 실태분석, 성산효도대학원대학교 교수논총.
안수향/1992, 한국 대학생 자원봉사의 동기 및 관리방안에 관한 조사
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리
바괼수록 호텔인사관리의 현대화는 촉진될 것이다.
* 참고문헌
- 김대권. ‘관광인적자원관리’. 백산출판사. 1999
- 김의근 외. ‘호텔경영학개론’. 백산출판사. 2001
- 김천중. ‘관광정보론’. 서울: 대왕사. 1998
- 미래서비스아카데미. ‘
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