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지식집약화 부문은 앞으로도 상당기간 주력 수출산업으로서의 역할
을 담당할 것이며, 지식기반 서비스산업과 함께 우리 경제를 이끌어갈 양대 축임에
틀림없다. IMF체제하에 있는 우리나라로서는 새로운 지식기반 서비스산업의 발전과
동시
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지식 노동에서 창출되고 있으며, 이는 20년 전과 비교해 30% 이상의 증가를 보이고 있다. 이러한 흐름 속에서 조 1. 서론
2. 피터 드러커와 지식경영의 개념
3. 21세기 지식경영의 핵심 원리
4. 현대 조직에서의 지식경영 적용 사례
5.
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지식경영’에서 현대 기업이 직면한 가장 큰 도전이 바로 지식을 어떻게 창출하고 활용하며 유지하는가에 관한 문제임을 강조하였다. 그는 지식을 단순히 데이터와 정보의 축적이 아니라, 조직 내 지적 자본 1. 서론
2. 지식경영의 정의
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관리와 팀제운영", 월간인사관리, 2001. 들어가며
본문
1. 팀제란?
2. 팀제의 도입배경
3. 전통적 조직과 팀 조직의 비교
4. 팀제조직의 구성요소
1) 소수의 인원
2) 상호 보완적인 기술
3) 공동목적과 업무수행 목표를 위한 결의
4) 상호
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지식경영시대 경영자의 역할과 책무
2) 전문 경영인의 필요성
3) 경영자에게 있어 종업원관
4) 경영자의 사회적 책임관
5) 투명한 회계처리와 이윤철학
3. 중소기업의 지원제도
1) 중소기업 창업지원제도
2) 중소기업 직접금융 조달 지원
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관점의 추가적인 CSF 분석및 KPI도출에 대한 다각도의 분석이 필요하다.BSC
KPI
Customer
Perspective
고객만족도
전략제품대응능력
시장점유율
신규고객율
Leaning &
Growth
인당부가가치
사원만족도
지식경영구축도
혁신활동 개선도
인당교육비
( 고객 /
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자원관리
2) 4차 산업혁명과 채용관리 - 고용 변화
3) 4차 산업혁명과 교육훈련 - 직무 역량 변화
4) 빅데이터를 통한 인적자원개발
5) 전자적 인적자원관리시스템
5. 4차 산업혁명에 따른 인적자원관리 방안
1) 지식정보화를 통한 지식경영
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정보통신응용기술 워크샵, April 2003
김치동(정보통신부 초고속 정보망과), 유비쿼터스 시대를 대비한 차세대 통합네트워크 발전방향, U-Korea Forum 발표자료, April 2003
김흥남, 이형석, 디지털홈 구축을 위한 임베디드 리눅스 기술, TTA저널 88호, 200
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지식사회에서의 기업교육은 학습활동을 통하여 경영성과를 제고하고, 회사의 부가가치를 창출할 수 있는 인적자원을 끊임없이 개발함으로써 지식경영의 밑거름이 되어야 할 것이다. Ⅰ. 개요
Ⅱ. 인적자원(HR) 개념
Ⅲ. 인적자원개발(
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정보기술의 발전 등 급변하는 경영 환경속에서 우리 기업들이 생존, 성장하기 위해서는 끊임없이 변화하여야 하고, 경영자는 우수 인재를 확보하고 유지하는 능력을 갖추어야 한다.
지금까지 살펴본 경쟁우위를 위한 인적자원전략에 관한
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