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정보서비스와 관련한 저작권 문제
1. 저작권 일반
2. 이용가능한 저작물
3. 디지털 정보서비스와 저작권 문제
Ⅶ. 저작물의 이용관계
1. 저작물 이용계약
2. 새로운 이용관계의 정립
3. 최초판매의 원칙의 한계
Ⅷ. 저작권 정보관리시스
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자원봉사론』, 학지사.
구혜영 (2016),『자원봉사론』, 도서출판 신정.
구혜영(2004),\"자원봉사센터 평가모델 척도개발에 관한 연구\",『자원봉사학 4』,한국자원봉사학회.
신재섭 황성하 (2011), “한국 자원봉사관리 현황과 문제점에 관한 연구
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정보인프라의 선구축이 요구된다. 또한 이와 같은 환경하에 제공될 지식들을 효율적으로 습득, 활용할 수 있도록 전국민의 정보화마인드 제고에 힘써야 할 것이다.
마지막으로 언급할 수 있는 것은 기업의 인적자원관리와 달라야 할 국가인
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정보와 지원 전문 정보라는 것을 확인했다. 우리의 지식경영은 이 두가지에 초점을 두었다."고 말한다.
삼성물산의 KMS는 <그림 2>에서 보는 것과 같이 8개 영역으로 나눌 수 있지만 핵심은 정보(지식) 공유, 활용 부문이다. 한마디로 기회가
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자원봉사자들은 기록들을 자신의 경력에 이용하거나 참고자료로 활용할 수 있고 자원봉사활동에서 학습한 지식이나 기술들의 지표로서 활용할 수 있다. 기록내용이 관리되려면 다양한 정보들, 즉 개인들의 평가내용, 프로그램의 사전평가,
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관리감독하고 봉사활동에 필요한 정보를 적시에 제공하는 등 자원봉사자들이 오랫동안 최상의 컨디션으로 봉사활동에 임할 수 있게 해야 되며, 적절한 동기부여로 자원봉사활동에 능동적으로 참여하게 해야 한다.
마. 평가
평가는 각각의
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관리감독하고 봉사활동에 필요한 정보를 적시에 제공하는 등 자원봉사자들이 오랫동안 최상의 컨디션으로 봉사활동에 임할 수 있게 해야 되며, 적절한 동기부여로 자원봉사활동에 능동적으로 참여하게 해야 한다.
마. 평가
평가는 각각의
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평가를 실시했다.
1) 디지털시대의 여성정보화능력개발
ㅇ 여성 IT인력 양성체계 구축
ㅇ 여학생 친화적인 과학프로그램 시범교육 실시
ㅇ 인터넷 상에 여성마당인 Women-Net 구축
2) 공공부문에 여성의 참여확대
ㅇ 관리직 여성공무원 육성 및
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자원관리의 개념
2. 인적자원관리의 영역
3. 인적자원관리에서 직무특성분석
1) 혁신
2) 경영성과
3) 경력관리
4. 인적자원관리에서 인간특성분석
1) 역량
2) 지식경영
3) 보상관리
4) 성과
5. 직무특성분석이 인적자원관리에서 차지
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원뿐만 아니라, 직무와 다소 직접적 관련성이 멀다 하더라도 성과확보에 유용하게 활용될 수 있는 이와 같은 요소들에 대하여 보다 장기적인 관점에서 적극적인 지원이 이루어져야 할 것임.
참고문헌
○ 김동건(2002), 공공부문 개혁의 새로운
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