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관리를 위한 비전의 부재로 여러 가지 문제점이 발생하였다. 이것을 극복하기 위한 학습과정으로 도달한 관리개념이 정보자원관리이다. 따라서 앞으로는 기업정보환경의 가장 중심적이며 필요한 개념이 됨과 동시에 시스템 부문과 사용자의
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관리를 위한 비전의 부재로 여러 가지 문제점이 발생하였다. 이것을 극복하기 위한 학습과정으로 도달한 관리개념이 정보자원관리이다. 따라서 앞으로는 기업정보환경의 가장 중심적이며 필요한 개념이 됨과 동시에 시스템 부문과 사용자의
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정보 이용과 저작물의 배포는 이용자와 저작자 양측 권리의 보호를 위한 저작권 집중관리제도를 활성화 시켜야 한다
4. 네트워크상의 디지털자료의 불공정 이용 방지를 위하여 기술적 보호장치를 개발하고 설치해야 한다
5. 교육현장에서
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지식정보자원의 디지털화를 가속화하고 민간 포털과의 연계와 국제협력을 추진함으로서 부분을 보완해야 할것이다. 운영측면에서는 지식정보자원의 관리체계 효율화를 통해 이미 구축돼 있는 지식 데이터베이스에 대한 체계적 관리 방안을
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지식과 정보가 가치창출을 주도하는 시대이다. 공공 지식정보자원은 단순히 정부에 의해 DB의 형태로 구축되는 것을 뛰어 넘어 수요자의 편익을 전제로 유통 및 활용이 극대화될 때에 비로소 그 가치가 발현된다. 이 때 전자적 형태로 관리되
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정보자원 낭비 및 공동활용체제 미구축
(3) 공무원의 의식․형태변화 미진 및 조정․총괄체제 부재
2. 수요자적 측면에서의 문제점과 해결책
(1) 국민의 기본적 정보접근 권리에 대한침해 가능성 내포
(2) 공공부문의 실업
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평가 결과보고서.
..................................................., 2001년도 기관운영 혁신노력 평가계획(안), 2001. 9.
기획예산처, ‘국가 공공기관 정보화 성과 분석’, 2001. 10.(미발표자료).
김동식외 1인, 「2000년 공공부문 정보자원 현황 분석」, 한국
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원 능력 및 자질 파악
3) 장,단기 인사계획 수립 수월
4) 인사부문의 관리자료의 제공
▣ PIS(인사정보시스템) 3가지 구성
▣ PIS(인사정보시스템)
PIS의 구조흐름
▣ HRIS(인적자원정보시스템)
HRIS이란 무엇인가?
- 조직이 필요로 하는
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정보시스템 관리” 1997, 7, 15
* http://www.sogang.ac.kr
* http://www.ciokorea.com
* http://www.pulmuone.co.kr/
*목 차
1.서론 (연구동기)
2.풀무원의 개요
1)아웃소싱 배경
2)아웃소싱 준비와 계약
3. 풀무원의 정보자원관리 프레임워크
1)아웃소싱의 결정
2)Outsourcing
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구축
3. 대국민 서비스 시나리오(G4C)를 작성하여 신속한 서비스 제공
4. 정보공동활용을 위한 행정정보관리센터를 설립
5. 정보자원관리의 개선
6. CIO(Chief Information Officer)와 운영위원회(Steering Committee) 제도의 도입
Ⅳ.결(結)
참고문헌
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