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정보화개방화통일 등 환경변화에도 능동적으로 대처해 나가야 한다. 이러한 토지정책의 변화에 발 빠르게 대응한다면 우리의 토지정책의 미래는 밝다고 할 수 있다.
Ⅳ. 참고문헌
한국조세연구원 www.kipf.re.kr
국세청 www.nfs.go.kr
김형선, 「부
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지식기반경제에 적합한 산업인력은 어떠한 인력인가
2. 인적자원의 개발 전략
Ⅷ. 향후 기업 직업훈련의 방향
1. 기업과 근로자의 능력개발참여 확대
2. 훈련시장의 개방과 평가체제의 구축
3. 공공직업훈련의 내실화
Ⅸ. 결론
참고문
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교육대학원 석사학위 논문.
16. 글로벌/지식, 정보화 시대의 국내 기업 HRD 담당자들의 역할과 역량에 관한 비교분석 연구. 정용진
17. 김현수, 김성수, 강정옥(1999). 기업 내 HRD 담당자의 역할수행과 관련 변인. 직업교육연구 18(1), 167-184.
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원장의 노사관계관의 조절효과. 인적자원개발연구.
강은영. 2012. 「노동시장에서의 대학 교육과 임금 프리미엄」, 성균관대학교 경제학과 박사 학위논문.
나인강(2008), 협력적 노사관계와 기업의 성과에 관한 실증분석, 인적자원관리 연구, 한
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관리 지원
- 국내 40여개 과학기술 관련 학협회연동 지원체제 구축
- 국내 15개 지역센터 운영관리 지원(300여개 가입기관)
(5) 지역정보화
- 대전 과학산업종합정보 활용체제 구축
- Internet을 활용한 대전지역 산업체 및 대덕연구단지 연구소의
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지식정보 생성, 축적 및 공유를 위한 정보화 교육이 필수적이라고 하겠다. 이헌(2017), 위의 논문, p. 87.
이러한 점들이 4차산업이 인적자원관리에 영향을 주었다.
참고문헌
이현(2017), 국내석사학위논문, 4차 산업혁명시대 공공조직성과의 영향
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정보기술의 혁신
1. 경영환경 변화와 영향
2. 경영환경변화에 대한 대응
Ⅳ. 경영정보기술의 인적자원관리정보시스템(HRM)
1. 인적자원관리 정보시스템이란
2. 정보시스템의 기여정도
3. 인적자원관리의 정보시스템의 체계
Ⅴ. 경영정보
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정보지식사회 경영문화
Ⅴ. 위험관리 경영문화
1. 적임자의 선정과 환경조성
2. 권한위임의 기준 설정
Ⅵ. 노사관계 경영문화
1. 종업원 존중
2. 신뢰 및 사기제고
1) 칭찬하기
2) 비전제시
3) 교육연수와 재충전제도
4) 사내벤처의 활용
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원 방안마련
6. 가족의 적응력 및 결속력 제고
1) 가족결속력의 강화
<지역정신보건센터>의 적극적 활용 및 확대
'99. 3월부터『지역정신보건센터』(정신과 전문의, 정신보건 간호사, 사회복지사, 임상심리사, 정신보건업무 담당자, 자원봉
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원 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 산업별 성장
Ⅲ. 산업별 생산지수변동과 스펙트럼분석
Ⅳ. 산업별 생산변동 총체적 충격과 부문충격
Ⅴ. 산업별 인적자원개발시스템
Ⅵ. 산업별 수출과 인건비 및 환율변화
Ⅶ. 산업별 정보시스템 비교와 추
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