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관리의 혁신
1. 보상
2. 고과
1) 팀장
2) 요소
3) 성과
4) 360도고과
3. 자격/직책/호칭
4. 결재/품의/보고
5. 업무분장
Ⅵ. 벤처기업인사관리의 인사고과
1. 종업원의 평가와 인사고과
2. 인사고과의 방법
1) 전통적 고과방법
2) 근대적 고과
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공공재적 특성을 극대화할 인력양성의 필요
2. 디지털 시대 인적자원개발 딜레마의 극소화를 위한 인적자원개발투자 정책
3. 디지털 격차 해소를 위한 적극적 정책으로서 인적자원개발
Ⅲ. 인적자원개발(HRD)의 내용
1. 지식(Knowledge)
2. 기
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자원봉사자의 수요와 공급 간의 원활한 소통을 위한 인프라를 구축하고, 자원봉사관리자의 정기 간담회, 실무자 워크숍 등을 활성화한다. 민간 자원봉사단체 간의 협의체도 구상해 볼 만하다. 2002년에 ‘한국자원봉사단체협의회’가 발전적
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자원관리시스템)
1. 산업별 ERP시장현황 및 전망
2. ERP서비스 시장현황 및 전망
Ⅵ. 제조기업(제조업)의 공공자본
1. 공공자본이 제조업부문의 생산비용에 미치는 영향
2. 공공자본과 제조업자본의 경제적 관계
Ⅶ. 제조기업(제조업)의 금
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문제점
(1) 제도적 측면
(2) 관리적 측면
(3) 유인적 측면
5. 외국의 공무원 교육훈련 사례
(1) 미국
(2) 영국
(3) 호주
(4) 프랑스
6. 공무원 교육훈련의 개선방안
(1) 공무원 교육훈련의 개선방향
(2) 분야별 개선방안
7. 최종 결론
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지식경영과 선발 및 배치전략의 변화
4. 지식경영과 창조적 인재육성 전략
5. 지식경영과 경력개발계획(CDP)
6. 지식경영과 고용관계 및 업적 평가방식의 변화
Ⅲ. 기업의 인재육성 사례
1. SK그룹
2. 삼성의 성과중심 인재육성 전략
3. 한국
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평가
★ e-HRM ★
회사 내 인트라넷, 인터넷, IT기술을 활용하여 인사정보와 인사서비스를 인사 담당자는 물론 당사자인 종업원들과 공유하면서 온라인 채용, 인터넷 교육, 컴퓨터를 활용한 인사고과, 자율적 인사 등 모든 인적자원관리 프로세
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자원이 IT성과와 지속적인 경쟁우위에 미치는 영향에 관한 실증연구, 경영정보학연구, 2000. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 정보기술 기반구조란
2. 정보기술을 활용한 경쟁우위 확보 방안
1) 유연한 정보기술
2) 정보기술을 통한 부문간 통합
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자원이 가장 큰 장애물이라고 하였다.
Hoof와 Combrink는 미국 숙박업 매니저들을 대상으로 설문조사를 실시
하였다. 커뮤니케이션과 마케팅 도구로서 인터넷의 효용성에 대한 평가,
현재와 미래에 인터넷의 중요성, 인터넷활용의 가장 큰 장점
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자원 상호간의 연계노력들이 중요하다.
참고문헌
김상균 외, 사회복지개론, 나남출판, 2009.
조운희, 사회복지시설 운영평가론, 한국학술정보, 2006.
황규대, 인적자원관리, 박영사, 2002.
송윤현, 공공조직에서 고위관리자의 리더십과 조직성과,
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