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식?기술 및 전문인력 양성 강화
3) 사회 취약 계층 인적자원개발 강화
4) 인적자원 관리?활용의 효율성 제고
5) NHRD 인프라 구축
?. 우리나라 인적자원개발(HRD)의 정책 과제
1. 욕구?기대수준 및 가치관의 선진화
2. 지식의 창출?관리체제의
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산업사회화, 정보화, 세계화, 다원주의화 등으로 표현되며, 지식정보화를 기반으로 하는 지식기반 사회를 의미하기도 한다. 이러한 지식기반 사회의 특성을 한마디로 요약한다면 정보의 홍수 및 이에 따른 다원화된 가치관의 대두와 대응이
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행정이론과 사회복지이론이 좀처럼 접목되지 못함 (행정은 효율성 강조, 사회복지는 형평성 강조)
* 현대산업사회에서 지식정보화 사회 전환은 미국의 사회복지행정과 한국의 사회복지행정이 같은 방향으로 움직이게 하는 동력 마련
* 우리
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구성원의 지위․역할변화 - 가족 내부 관계의 변화
4. 가족변화로 인한 여러가지 사회변화
1) 의생활의 획일화에서 다양화로
2) 음식문화의 간편화
3) 주거공간의 안락화
5. 가족변화로 인해 파생되는 문제들
6. 대안 및 결론
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정보를 접하여 지식을 습득하는 교육에 참여해야 한다.
2) 직업사회의 변화와 기술의 혁신
지식기반사회에서 직업은 산업사회에 비해 매우 빠르게 변하는 특징을 보이고 있다. 따라서 지식정보화 사회에서 교육은 정규교육에 의해 종료되는
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식’이라는 것은 인지적 주체(Cognitive subject)인 개인의 인지적 작용의 결과로서 현상에 대한 개별적 의미부여와 해석이라고 볼 수 있다. 지식구성에 대한 이런 상대주의적 관점을 기반으로 했을 때, 개인은 어떤 특정경험에 대한 의미부여와
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식민지성, 젠더의 교차로에서 | 양현아(지은이) |창비| 2012
6. 현대 가족관계학 | 이영숙, 박경란(지은이) | 신정 | 2010
7. 가족복지 실천을 위한 가족개념의 인식과 가족관계에 관한 연구(대학생을 중심으로) | 김경원(지은이) | 명지대학교 사회
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사회에서 가장 중요하게 여겨지는 것은 바로 개인의 행복이다. 그리고 가족 역시도 개인의 행복을 위해 담당하는 역할이 상당하다는 것이 현대인들의 사고방식이다.
과거에는 가족을 위해서 개인이 존재하는 성향이 강했다면 오늘날에는 이
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사회에 대응하기 위하여 종합적으로 조직 및 인적자원관리 시스템을 구축해야 한다.
급격한 환경변화에 적응하기 위하여 기업에서는 경영기법 및 이념의 변화와 경영시스템의 개혁에 주력하고 있다. 산업사회로부터 정보화 및 지식기반사
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사회가 문제를 같이 인식 하고 공동의 책임을 느끼며, 조기 개입을 하겠다는 가족정책이 마련되었다. 그러나 이런 일련의 정책들이 얼마큼 지역적 특성을 고려하여 실행 될 수 있는지도 우리 모두가 풀어가야 할 숙제이다.
Ⅳ. 참고문헌
김양
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