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제도 시행의 중간평가, 행정논총 38,2, pp.253-272, 서울대학교행정대학원
이권렬(2001), 개방형 임용제도의 도입실태 및 개선방안에 관한 연구, 연세대 행정대학원
정부개혁연구소(2001), 개방형직위 운영 실태조사·평가, CSC 정책연구보고서
총무
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평가원 http://www.itep.re.kr
ㅇ전자정부 홈페이지 (www.egov.go.kr) Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 특허청
1. 특허청의 연혁
2. 특허청의 업무 및 과제
3. 특허행정의 현황, 전망 및 대응전략
Ⅲ. 특허행정의 정보화정책
1. 제1차 및 제2차 특허행정
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정부 인사제도(승진제도)
Ⅳ. 학교 인사제도(승진제도)
1. 정원관리
2. 신규임용
3. 교수평가
4. 계약임용 및 연봉제
5. 승진 및 보직 임용
Ⅴ. 기업 인사제도(승진제도)
1. 기술?기능 장려를 위한 인사제도 개선
1) 승진제도 개선
2) 임금
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정부, 종교단체, 사회단체 등에 대한 전문적 조언
이와 같이 미국의 대학들에서는 3대 영역에서 다양한 기준으로 대학교원의 업적을 평가하고 있다. 우리도 이러한 제도를 도입 활용을 시도하고 있으나 미국의 경우와 우리의 교육적 환경과는
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평가에 대한 인식도가 간호업무 성과에 미치는 영향, 가톨릭대학교 대학원 논문, 2011. 1. 의료기관 인증제란?
2. 평가제도와 인증제도의 비교
3. 의료기관 인증제도의 추진경과
4. 의료기관인증제의 심사절차
5. 의료기관 인증제도
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심사를 한다. 여기서 도출된 평가 결과를 토대로 정책평가위원회 위원들이 종합적인 관점을 가지고 평가 의견 총괄표를 작성한다.
③ 평가 결과의 활용
각 부성은 정책평가의 결과에 따라 예산 및 정원을 요구하고, 법령에의 한 제도의 신설
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업무 특성 또는 당해 직급의 필요 역량(Competency)등을 고려하여 평정요소를 달리 정할 수 있다.
성과상여금 지급을 위한 다면평가는 피평가자의 실적에 대해서 평가를 실시한다. 능력(태도) 평가요소는 중앙인사위원회가 개발한 정부역량사전
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제도의 개선방안
1) 행정 정보공개의 공급자 측면
(1) 사전적 정보공개 활성화 필요
(2) 정보공개 시스템 이용기관 확대 필요
(3) 정보공개청구의 남용 방지를 위한 제도개선 필요
(4) 정보공개 업무 지원체계
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제도가 도입된 중앙행정기관의 실장급 공무원과의 신분상 형평성 문제에 대한 개선방안을 검토하고 또한, 새로이 고위공무원단에 진입하는 사람들을 대상으로 능력과 자질을 검증하는 고위공무원단 후보자 역량평가제도도 평가의 타당성과
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?. 개인과 개인워크아웃제도
?. 개인과 개인투자자
1. 조세감면 요건
2. 조세감면 절차
ⅩⅢ. 개인과 개인별업적평가
1. 개인별 업적 평가의 목적
2. 개인별 업적 평가의 기본 원칙
ⅩⅣ. 개인과 개인정보사전영향평가
참고문헌
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