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평가제도의 운영실태 및 개선방안, 한국인적자원관리학회, 2009
편승용, 인사시스템에 대한 공정성 지각이 조직성과에 미치는 영향, 조선대학교, 2007
POBA행정공제회, 인사업무에 대하여, 1968년 Ⅰ. 중앙인사기관
1. 미국
1) 인사관리처(OPM, o
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평가제도가 2000년대 들어 기업체 및 공공조직을 망라한 모든 조직의 인사평가제도로써 자리매김을 하면서 각광을 받았으나 2010년 정부의 정책선회에 따라 제도자체에 단점과 문제점을 극복하기 위한 자성의 소리가 높다. 본 논문에서는 기존
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정부업무평가 제도의 근거법과 추진체계를 확인하여 실제 평가가 어떻게 이루어지는지 알 수 있었다. 이들 정보를 통해 합리적이고 투명한 정책평가가 가능하려면 어떤 것들이 전제되어야 하는지 확인할 수 있는 시간이었다.
4. 참고문헌 및
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평가의 개념을 도입한 사전환경성검토제도가 도입되는 등 외형적으로 비약적인 발전을 거듭해왔다. 그러나 효율성 측면에서는 상대적으로 심각한 한계를 드러내고 있다.
최근에는 국민뿐만 아니라 정부를 포함한 사업자들의 환경보전의식
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Ⅴ. 일본기업의 환경정보공시
Ⅵ. 일본기업의 임금피크제도
1. 일본 임금피크제의 특징과 과제
2. 정부 지원과 정책상의 유의점
3. 한국에의 시사점
Ⅶ. 일본기업의 인사평가제도
1. 발휘행동
2. 성과평가
3. Grade 평가
Ⅷ. 결론
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평가제도가 정책개선으로 이어질 수 있는 시스템 보완과 공무원들이 쉽게 참고할 수 있는 성별영향분석평가 자료의 체계화가 필요하다.
Ⅲ. 결론
성별영향평가제도는 법령, 계획, 사업 등 정부의 주요정책을 수립하고 시행하는 과정에서 여
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정부 지방분권정책의 실태 분석-중앙사무의 지방이양을 중심으로”,한국지방자치학회보, 제21권 제2호:2009.6
바른사회시민회의,[혼란과 좌절, 그 4년의 기록 :노무현 정부 4주년 평가],서울:해남, 2007.
김연수,[정부혁신과 제도],파주:한국학술
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평가제도 개선방안의 하나로 환경영향평가서의 전문적인 검토와 평가서의 기법개발 등의 목적을 가지고 설립된 한국 환경정책 평가위원회의 설립 전까지는 보직을 정기적으로 바꾸는 담당 공무원이 해당평가성의 총괄업무를 수행하고 항목
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평가제도의 도입
2. 규제형 환경영향평가제도로의 전환
Ⅳ. 환경영향평가제도의 문제점과 개선방안
1. 평가 주체의 문제
2. 평가 대상의 문제
3. 평가 시기, 규모 요건의 문제
4. 주민참여의 문제
5. 평가, 협의의 업무질 문제
Ⅴ. 환경영
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정부업무등의평가에관한기본법시행령」
8. 국무조정실 정책평가위워회 http://www.pec.go.kr/
9. 2004년도 상반기 정부업무평가결과 : 종합보고서 Ⅰ. 서론 - 한국의 국정평가 시스템과 그 중에서 정부업무평가
Ⅱ. 본론
1.제도적 평가
2.중앙
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