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경영관리시스템이다. 더군다나 현대에서 가장 중요하게 생각하는 요소 중의 하나인 HR(Human Resource)개념을 함께 가지고 있어 더욱 그 가치가 높다. 세계의 기업은 이렇게 빠르게 변화하고 있는데 항상 정부와 공기업은 한발 늦게 변화를 따라하
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조직의 생성과 소멸이 이루어질 것이라 보므로 사회적으로 볼때는 효율적이라고 생각된다.
Ⅲ. 결 론
신공공관리론은 최근 영국, 뉴질랜드, 미국 등 선진국의 행정개혁에 대한 이론적 기초를 제공하고 있다. 우리나라에서도 작은 정부를 지향
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조직의 인적자원 활용능력(Organizational Capability)이 SHRM에서 갖는 의미는 무엇인가?
[1-6] 미국과 일본의 HRM 개혁 방향에는 어떤 차이가 존재하는가? 있다면 그 배경은 무엇인가?
[1-7] IMF외환위기 이후 한국기업의 인적자원관리에 변화가 있다
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정부나 국회의 정책, 법제정 과정에 적극적으로 개입하는 작업에서 시작될 수 밖에 없다.
참고문헌
김동춘 외(2000), NGO란 무엇인가?, 아르케
김인춘(1997), 비영리영역과 NGOs 정의, 분류 및 연구방법, 동서연구 제9권 제2호
김광식(2000), 한국NGO·
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개혁에 대한 지속적 홍보와 이해확산
2) 구조개혁이후 철도산업의 발전을 위한 각계의 공감대 형성과 공동협력저변을 확대
Ⅵ. 철도산업구조개혁의 정부입장
Ⅶ. 향후 철도산업구조개혁의 방향
1. 단순 공사화는 가급적 지양
2. 현 체제
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경영성과를 기대할 수 있으며, 소비자도 우수한 품질의 상품을 안심하고 사용할 수 있게 된다.
또한 심사 당시의 품질이 한국산업규격(KS)에 합당하다고 해서 인증이 나가는 것이 것이 아니라, 과거의 품질(최근 3개월간의 관리기록이 심사기
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기법
1. 위기예측의 의의
2. 위기의 예측기법
1) 시차적 예측모형(time-series forecasting models)
2) 위기충격치(crisis impact value)와 개연성(probability factor)의 비교
3) 경향외삽법
4) 내용분석(content analysis)
5) scenario 기법
Ⅴ. 선진기업의 위기관리 사
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정부의 자치권
Ⅰ.자치권의 의의
Ⅱ.자치 입법권
Ⅲ. 자치 조직권
Ⅳ.자치행정권
Ⅴ.자치재정권
제 3절 국가와 도시정부간의 기능배분에 의거하여 주민에게 , 강제 하는 권력적 기능
Ⅰ.기능배분의 의의
Ⅱ.국가와 도시정부간의 기능
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관리의 한계
Ⅳ. 예산제도 개혁방안
1. 결과중심 예산관리틀의 적용
2. 총비용의 관리와 계획의 연계
3. 전략적 우선순위에 대한 집단의사결정
4. 집행기관에게 배분의 효율성 허용
5. 성과와 책임을 교환하는 관리의 신축성 부여
6. 결
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관리, 남두도서, 2000.
최정환이유재, 죽은 CRM 살아있는 CRM, 한국언론자료간행회, 2001.
최태광, 관광 마케팅, 백산 출판사, 1998.
서성한, 소비자행동의 이해, 박영사, 2000.
정익준, 최신 여행사경영론, 형설 출판사, 2000.
논문
송지영, 여행사의 CRM
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