|
정서적 측면과 직업훈련에서 도움을 줄 수 있을 것으로 추정된다.
직업
재활사
최중진
HTP,MMPI,간이정신건강,
K-WAIS,
악력, purd pugboard
대인관계에 친밀감을 느끼지 못하며 정서적으로 둔하여 적절한 감정을 느끼지 못하고 표현도 하지 못한다.
|
|
|
지지와 관리가 없으면 고용상태의 후퇴를 가져올 수 있다. 많은 수의 장애인은 지속적인지지(time-unlimited support)가 필요한 것이 사실이다.
서비스의 포괄성(comprehensiveness)은 특히 정신장애인의 직업재활에 있어서 중요하다. 만일 의료기관이나
|
|
|
고용장애인이 기업의 생산활동에 종사할 수 있는 기업 내 워크숍 제도를 도입하고 있다. 각 보호공장에는 공장대표, 노동조합대표, 그리고 정부의 노동사무소 관리들로 직업적용 팀이 구성되어 장애인 직업재활시설의 장애인을 일반고용에
|
|
|
장애인이 여전히 실업상태이고 취업을 하더라도 비장애인에 비해 낮은 임금을 받고 장애인 취업자가 종사하고 있는 일의 종류가 주로 농업, 단순노무직 등 사회적 지위가 낮은 업종이고 이직률 또한 매우 높다. 그리고 장애인 직업재활 정책
|
|
|
고용환경을 볼 때, 보호고용제는 중증장애인 고용촉진을 위한 중요한 수단이 되며 더욱 강화되어야 한다. 사실상 우리의 경우 보호고용제 만으로는 현재 고용실적이 부진한 중증장애인, 정신지체 또는 시각장애인의 직업재활을 위한 충분한
|
|
|
고용주의 중증장애인 해고는 중앙부조사무소의 사전 동의에 의해서만 가능하고 중앙부조사무소는 장애인에게 적합하고 완전한 일자리 알선에 노력하며 재정적 지원을 한다.
Ⅶ. 우리나라 장애인 직업재활 체계
1. 장애인 재활복지의 전달체
|
|
|
직업재활 서비스와 서비스 과정을 잘 모르는 인사에게 관리를 담당시킬 수도 있다. 실행과정에 대한 계획을 지역고용 위원회가 고용기회를 분석하기 위한 계획 작성과 개발, 직업개발, 직업연결, 지원요구분석 등에 이르기까지 촉진될 것이
|
|
|
정상화를 지향해야하며 그들이 결국에 활동해야 할 주류사회로의 통합에 조율되어야 할 것이다. 직업재활의 측면에서 본다면, 장애인의 고용형태가 어떤 식으로든 단순히 생계보장만 이루면 된다거나, 그 여건이야 어떻든 아무렇게나 일자
|
|
|
정책발달과 더불어 장애인 고용을 위한 실제적인 도움이나 충고를 인식시키고 활용하고 있다는 점을 전근로자에게 인식시켜야 한다.
5. 장애인자신과 기타 관련단체의 역할
장애인 스스로 자신에 대한 올바른 이해가 필요하고 직업을 갖기
|
|
|
직종 개발을, 취업알선의 경우, 취업정보의 전산망 시설과 함께 취업알선 담당자 양성을, 끝으로 사후지도의 경우, 장애인 직업 상담원이나 회사 내의 자체 조직의 활성화 등을 제안한다.
네째, 한국장애인고용촉진공단은 특히 직업재활상담
|
|
메뉴펼치기
