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장애인 한마음 교류대회 토론회 자료 집
김홍주(1992), 특수교육학 개론, 서울 : 교육출판사
대한특수교육학회 (1992), 특수교육의 개혁\\과제, 서울: 특수교육
변경희(2002), 한국형 직업재활체계와 프로그램 개발 절실 - 장애인 고용 활성화 방안,
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장애인 우선고용 할 수 있는 직무를 연구 추진하며, 장애인 교원임용 확대를 실시하고, 공공기관의 의무고용률를 상향 조정 할 계획이다.
2) 장애인 다수고용 모델 확산.지원
경영계 등과 공동으로 300인 이상 기업 위주로 <1사 1자회사 설립
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장애인을 위한 특별한 서비스 모델을 개발, 보급해야만 하며, 중증경증 발달장애 정도에 따라 차별화되고 개별적인 서비스를 하는 것이 바람직하다.
넷째, 직업재활에 있어서 전담 직업평가인력이 있어야만 한다. 왜냐하면 발달장애의 경우
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장애인의 직업적 특성과 고려사항 / 장애인고용 겨울호 통권 34호
이선우 외(1995) / 가정환경과 자기개념과의 관계 / 신경정신의학 제34권 제4호
임안수(1999) / 시각장애인의 자기 존중감 / 서울 : 한국맹인복지연합회
이태영(1983) / 특수아동의
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고용관련사항에서는 1992년부터 25인 이상의 근로자를 고용하는 고용주는 구직절차, 고용，진급, 퇴직, 보상, 직업 훈련， 기타 특전 등에서 장애를 이유로 유자격 장애인을 차별하지 말아야 한다고 규정되어 있으며, 1994년부터는 15인 이상 사
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정책의 방향이 새롭게 조정될 필요가 있다고 할 수 있다. 즉 장애인의 활발하고 안정된 직업 활동이 국가 사회적 생산성을 향상시키고, 사회적 비용을 감소시킬 수 있다는 관점에서 장애인고용촉진책을 적극적, 다각적으로 전개 하자는 것이
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정이 있는데 참고로 이 분야의 전문가를 양성하고 있는 Dortmund, 1988). 대학의 양성과정(Curriculum)중 재활기초 교과목, 심리학, 특수교육 및 사회복지기초, 공통교과목을 제외한 직업관련 교과목의 중요한 것들만 제시하면 아래와 같다()
장애인
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고용을 위한 특별대책 강구와 보호 고용을 위한 여러 가지 정책 등으로 중증장애인의 고용에 적합한 직종 개발과 작업능력의 정확한 평가 및 직업훈련, 보호고용시설의 지원 확대와 전문인력의 확보, 재가 고용제 등을 장애인고용촉진법에
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업, 장애인, 정부, 기타 단체들의 사회적 책임이 인식되고 공동으로 실천되어야 하며, 특히 산업재해에 의한 장애의 발생이 빈번한 우리의 실정에서는 기업의 장애인 고용에 대한 사회적 책임은 더욱 막중하다. 정상화의 실현은 장애인만을
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장애인 고용촉진사업 및 직업재활사업의 안내 및 적극적인 홍보는 장애인의 직업재활의지를 고취시키고 사업주의 장애인고용에 대한 편견을 제거하는 데 결정적으로 기여할 것이다. 아울러 장애인고용에 대한 사회적 공감대를 형성하고 장
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