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장애인복지서비스의 전달체계의 개선이다.
현행 장애인복지행정체계는 단일행정계통이 아니라 여러 계통으로 분산되어 있는 실정이며 하부조직으로 내려갈수록 조직력이 취약한 실정이다. 또한 장애인복지사업을 위한 기관도 행정기관과
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장애인복지의 현황과 정책과제’, 한국보건사회연구원, 1994
이재우, ‘장애인고용촉진의 법리’, 서울대학교 석사학위논문, 1998
보건복지부, ‘장애인복지법시행규칙’, 2000
안성태, ‘장애인의 직업재활서비스가 소외감 극복에 미치는 영향
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정신지체장애인이 설자리와 사회의 관심은 점점 줄어들고 있다. 따라서 급격한 변화와 경쟁 속에 정신지체장애인이 조금이나마 보호받고 인간다운 삶을 영위하기 위해서는 직업적 재활을 위한 사회적 노력과 배려가 있어야 한다. 사회자립
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직업재활의 기회가 주어져야 할 것이다. 현대에 들어서면서 기술분야가 빠르게 발전하고 있고 그에 맞춰 이동이 불편한 뇌성마비 장애인이라 할 지라도 가정에서 컴퓨터를 이용하여 직업을 가지기가 용이해진 것이 사실이다. 따라서 중증이
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정됐던 의무교육이 2009년에 유치원과 고등학교까지 확대되었다.
여섯째, 취업이나 직업훈련 등에 여성장애인의 욕구를 반영하고 정보 제공 서비스가 이루어져야 할 것이다. 이는 여성장애인도 취업의 욕구가 높지만 여성장애인을 위한 취업
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직업재활기금사업 수행기관운영, 보장구건강보험급여실시, 자동차표지 발급, 결연사업, LPG연료 세금인상액지원, 농어촌 재가 장애인 주택 개조사업, 실비장애인 생활시설입소이용료지원 등이다. 보건복지부가 아닌 중앙행정기관에서 주관
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장애인들이 침술업을 해서는 안된다는 편견을 버리고 시각장애인의 직업으로 인정해 주어야 할 것이다.
2) 행정 기구의 확대
우리 나라에서도 노동부 장애인 고용과에 장애 영역별 담당 전문가 1명씩을 두고 시각장애 재활 전문가가 시각장애
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장애인에게 정보의 부족, 심각한 접근성문제 야기. - 별도의 취 업알선은 장애인의 사회통합, 정상화를 저해.
·장애인의 특수성을 고려하여 단순한 직업알선이 아니라, 평가, 심리적지지 서 비스를 시행하여 알맞은 기업소개, 사후 고용 유지
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업 이해, 분업, 라
인작업, 팀작업 등에 대한 이해 등
장애인 근로자로서 긍정적인 자아상찾기 : 다양한 직업의 소
개, 현장견학, 직업소양교육 등을 통해 직업 작업에 대한 인식
고취, 직업생활의 기초적인 발판 마련
-직업능력 향상 및 직업
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직업재활 방향을 수립하는 체계적인
의사소통 방법 이므로 작성에 신중을 가해야 한다.
보고서를 작성할 때에는 적어도 다음의 내용들이 포함되도록 해
야 한다.
첫째, 서비스이용자의 인구학적 특성(인적사항)과 장애관련 정
보, 즉 성격,장
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