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기업의 경우 생산의 50% 이상을 파견사원이 맡고 있다\"며 \"일본에 서도 인건비가 싸고 고용조정을 쉽게 할 수 있는 비정규직 사원이 급증할 것\"이라고 전했 다.
Ⅵ. 결론
노동부에서 내놓은 기간제및단시간근로자보호등에관한법률안은 열악
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2. 복지정치
1) 정치적 민주화와 복지정책
2) 노동운동과 정치세력화
3. 노동시장정책
1) OECD의 노동시장전략
2) ILO가 제시한 성공한 노동시장정책
4. 조세정책과 불평등
1) 조세감면과 불평등
2) 소득재분배와 불평등
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노동시장은 시장경제원리에 의해 이루어진다 말할 수 있다. 또한 국가의 기업 간섭이 커진다고 해도 결과적으로 회사의 직원을 관리하는 것은 기업이다. 기업에 의해 여성이 조금 더 진출을 하거나 그렇지 못하거나 한다. 이러한 상황에서 여
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안정성 제고를 위한 연구, 전북대학교, 2006
문종진, 신BIS제도의 내용과 현황, 서울대학교, 2007
오현탁 외 1명, 신 BIS 자기자본규제가 은행자산운용행태에 미치는 영향, 한국재무관리학회, 2009
임재곤, 신BIS협약에 대비한 중소은행의 대응방안에
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노동자의 증가와 그 해결방. 서강대학교 공공정책대학원 석사학위 논문.
여유진(2008). 한국에서의 교육을 통한 사회이동경향에 대한 연구. 보건사회연구, 28(2).
이진(2009). 한국복지 전달체계 개선방안에 관한 연구. 국민대학교 대학원 박사학
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및 지원을 위한 제도적 개선이 요구된다.
참고문헌
대한상공회의소 http://www.korcham.net/
한국노사관계학회 http://www.kirra.or.kr
조우현 외, 한국의 노동경제, 경문사, 1999
이병훈, 한국 자동차산업의 구조개편과 노사관계, 노동교육원, 2001
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노동이 전체 노동공급에서 차지하는 비중이 크게 달라짐에 따라 임금구조에 변화를 가져왔으며, 둘째, 기업의 노동수요 변화로 양극화가 왔으며, 셋째는 산업구조가 제조업 중심에서 서비스업 중심으로 변화하면서 지속적인 생산성 향상으
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기업의 글로벌전략에 입각하여 세계의 유리한 지점을 선택하여 생산거점을 설치하고, 종합적이고 유기적으로 운영하는 형태이다. 특히 최근 글로벌경영환경의 급속한 변화에 따라 그 필요성은 계속 높아지고 있다. 생산거점은 원재료 및 부
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업의 안정성 제고
- 중국시장은 일회성 시장이 아니며 장기에 걸친 사업대상 시장
·장기적인 수요 확대 및 새로운 수요의 창출시장
- 중국시장에 대한 기존관념에서 탈피해야
□ 중국은 더이상 저가의 저급한 단계의 시장이 아님
- 가격경
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노동조합의 활성화에 의한 임금 상승 등 여러 가지 요인이 복합적으로 작용하고 있다. 경제 침체의 원인으로 재벌의 문어발식 경영이 지적되면서, 중소기업의 경쟁력을 강화하기 위한 대책이 사활적 과제로 제기되고 있기도 하다. 그 결과 산
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