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중요한 부분이 1. 생존권의 개념
2. 생존권의 필요성
3. 생존권의 의의
4. 생존권과 사회적 기본권
5. 우리나라 헌법에서의 생존권 규정
6. 생존권 보장의 실태와 과제
7. 생존권 관련 판례 및 법적 해석
8. 생존권 강화 방안
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과제이다.
Ⅵ. 참고문헌
- 한국 사회복지법 강의, 학지사, 강종수, 박차상 외3명 Ⅰ. 법의 의의 1
Ⅱ. 입법배경 및 연혁 1
Ⅲ. 사회보장기본법의 내용 3
Ⅳ. 판례 연구 9
Ⅴ. 사회보장기본법의 과제와 개선방향 10
Ⅵ. 참고문헌 11
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책임져야 한다. 1인 회사가 법인격 형해화의 주요한 예이므로 1인 회사는 법인격부인론의 빈번한 적용 예가 되고 있다. Ⅰ. 1인 회사의 의의와 개념
Ⅱ. 1인 회사의 인정 근거
Ⅲ. 1인 회사의 허용 여부
Ⅳ. 1인 회사의 법률관계
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안전법상의 책임
4-1. 산업안전법 제 23조,24조,29조…………………………………………………… 13
4-2. 처벌기준 …………………………………………………………… 14
5. 형법상의 책임 ………………………………………
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안전기획부(현재의 국가정보원)의 설치는 가능하지만 직무범위에 있어서는 헌법상의 제약이 있다고 해야 할 것이다. 본고에서 구체적인 검토는 유보하였지만 국가안전기획부의 직무범위에 대해서는 수사권의 행사 등을 포함하여 앞으로 검
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책임을 A의 과실이라는 판결을 내렸다.
그러나 앞서 언급한 것처럼 개인적인 의견으로서는 상법 제14조를 유추적용한다고 하더라도 법적 결과가 크게 달라지지 않았을 것이라는 생각이 들어, 해당 판례에 대해 아쉬운 마음이 든다.
4. 참고문
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의의 방법
1. 동의의 주체와 상대방
2. 동의의 대상
3. 증거동의의 시기와 방식
Ⅲ. 동의의 의제
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제한하는 데에 의의가 있다.
이사의 목적 외의 행위에 대해서는 다음과 같은 制裁를 가할 수가 있다.
① 회사에 대한 손해배상책임(상399조)
② 少數株主,監事에 의한 留止請求權(상402조)
③ 少數株主에 의한 대표소송(상403조)
④ 소수주주에
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1. 징계사유의 근거
2. 절차규정이 있는 경우
3. 절차규정이 없는 경우
4. 절차위반의 하자치유
Ⅵ. 징계처분의 유효요건
Ⅶ. 부당한 징계의 구제절차
1.의의
2.노동위원회에 의한 구제
3. 구제효과
Ⅷ. 징계권의 문제점 및 해결방안
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: 헌법재판소 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 장애인복지법의 의의
2. 장애인복지법의 목적
3. 장애인복지법의 입법배경
4. 장애인복지법의 발달과정
5. 규범적 타당성
6. 실효성
7. 판례동향
8. 문제점 및 개선방향
Ⅲ. 결 론
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