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조작적 행동
3. 조작적 조건화
Ⅱ. 학습 원리
1. 강화(Reinforcement)
2. 강화와 벌의 관계
3. 일반화와 식별
4. 강화계획
5. 강화가능성
6. 행동 조성과 점진적 근접의 방법
Ⅲ. 스키너의 이론과 수업의 적용
Ⅳ. 스키너의 이
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있는데, 이는 제거성 벌의 예시에 해당한다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본 과제에서는 skinner의 조작적 조건화설에 대해 서술해보았다. 과제를 작성하면서 skinner의 조작적 조건화설이 강화와 벌을 통해 유기체의 행동을 인위적으로 조작할 수 있다는
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조작적 조건화의 원리에 따라 개입기법을 적용하여 클라이언트의 행동수정과 행동치료를 가능하게 했으며, 다양한 개입방법을 제시했다.
Ⅲ. 결론
행동주의 관점은 직접적으로 볼 수 있고 측정될 수 있으며 기록될 수 있는 행동에 주로 관심
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조건화의 주요 개념
2) 스키너의 조작적 조건화의 주요 개념
2. 스키너 이론에 대한 본인의 견해(본론)
1) 스키너 이론에 대한 본인의 견해
2) 스키너 이론의 장점
3) 스키너 이론의 한계점
4) 스키너 이론의 특성
3. 스키너의 조작적 조건화
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조건화와 반응적 행동 …………………………………………………… 5
2. 조작적 조건화와 조작적 행동 …………………………………………………… 7
3. 변별자극 ………………………………………………………………………
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조작적 조건화 기법
3. 토큰경제
4. 사회적 기술훈련 및 주장훈련
5. 모델링(본뜨기)
6. 이완훈련
7. 체계적 둔감법
8. 통수법과 실제적 노출법(Flooding and In Vivo Exposure)
9. 자기수정 프로그램과 자기지시적 행동
10. 중다양식 치료
11. 명상(마
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조건화와 반응적 행동(파블로프식 조건형성)
II. 조작적 조건화와 조작적 행동
III. 변별자극
IV. 강화와 벌
가. 강화
a) 긍정적 강화
b) 부정적 강화
나. 강화계획
a) 연속적 강화계획
b) 간헉적 강화계획
c) 긍정적 강화물의 유
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조건화
1. 일반화
2. 변별
3. 소거
II. 스키너(Skinner)의 조작적 조건화
1. 스키너의 생애
2. 주요개념
1) 조작적 조건형성
(1) 강화와 처벌
(2) 강화계획
가) 고정간격계획
나) 변수간격계획
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조작적 조건 형성의 주요 개념
1) 강화(reinforcement)
2) 처벌(punishment)
3) 강화 계획
(1) 고정 비율 계획(fixed ratio schedule : FR)
(2) 변동비율 계획 (variable-ratio schedule : VR)
(3) 고정간격 계획(fixed-interval schedule : FI)
(4) 변동
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(2) 반응 결과
(3) 실험 절차
(4) 조작적 조건형성의 기본과정
1) 획득과 조성
2) 소거와 저항
(5) 자극 통제
(6) 강화
(7) 강화 지연
(8) 조건화된 강화
3. 조작적 조건형성 이론의 교육적 적용
4. 결론
* 참고 자료
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