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조직에게 긍정적 모티베이션을 주기 위해 지명된 사람 (구성원들에게 자극을 줄 수 있는 속성을 가져야 함)
=> 영웅을 추종하는 것은 인간의 본질적인 속성
3. 자아성취 욕구에 대한 동기를 부여
* 존경의 욕구 보다 자아성취의 욕구가 더
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조직을 보다 유연하고 반응적으로 만든다. 신기술은 직무를 보다 충실화하여 조직을 행복이 있는 곳으로 만든다.
<도요타의 성공요인 분석>
우드워드의 관점에서 도요타가 성공적인 조직구조의 사례가 될 수 있는 이유는 도요타의 기업
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사례분석
현재 RI는 ‘차별화가 높은 조직들 간의 조정과 통합 문제’와 ‘글로벌 학습과 지식이전’ 문제를 갖고 있다. 즉, 현재 RI는 ‘통합’측면에서 문제점을 안고 있다. 이 문제점에 대해 컨설팅을 받은 후, RI의 CEO인 Javier는 ‘글로벌 통
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특징적 구조
소규모 정교화된 구조로 조직을 재설계
-유휴인력을 정리하는 등 대대적인 구조조정을 단행
-게임본부를 인적분할하고, 모바일과 라인 사업부를 별도 법인으로 독립시키기로 결정‘하는 등 조직개편 결정함으로써 구조의 유
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조직적으로 전문가들의 자원을 동원하여 해결할 수 있도록, 측면에서 도움을 주는 일종의 기술적 과정이라 하겠다.
Ⅲ 결론
이상과 같이 지역사회조직화에 대한 개념을 적절한 사례를 들어 살펴보았다. 지역사회조직화의 가치는 지역사회 구
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는 전략으로 직원들에게 업무 외 ‘부수적 활동’으로 인식되기 쉽다. Google은 혁신이 가진 가치와 구체적 실행 법을 조직들의 사고방식과 업무 규칙 안에 녹여냄으로써 ”부수적인 것“ 이 아닌 일상 활동으로 만들었다. 단기적 개선과 중장
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조직
< 수직적 조직 >
I. 조직구조의 의의
II. 종적 조직의 설계
Ⅲ. 종적 관리
Ⅳ 종적 조직의 형태
< 수평적 조직>
I. 조직구조의 의의
II. 횡적 조직의 설계
Ⅲ. 횡적 조정 메커니즘 (조직형태=기법)
IV. 사례
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, 성과중시경영 등과 같은 경영기법만으로는 조직 전체의 장기적인 변화를 가져올 수 없다고 인식 1. 학습조직이란?
2. 학습조직의 등장배경
3. 학습조직의 특징 및 핵심이론
4. Senge의 5가지 원리
5. 학습조직 사례: 유한킴벌리
6. 시사점
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주제선정 이유
조직변화의 모범사례 KT
- 만년 2위 기업에서 환경변화에 대응해 조직을 크게 변화시킴으로써 1위 기업으로 도약
기업 소개
1981년
체신부 (現, 방송통신위원회)에서 분리되어 창립
1997년
정부출자기관으로 전환하며,
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조직문화의 이해
3. 삼성과 현대의 조직문화 비교
4. 성공적 기업의 조직문화 - 7S
5. 성공적 기업의 조직문화 - 기업문화 혁신의 성공조건
6. 성공적인 조직문화 사례 - ① 유한킴벌리
7. 성공적인 조직문화 사례 - ② 아이디오(IDEO)
8. 성공적
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