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조직유연성의 증대
가) 조직유연성판단의 기준
1/ 유연성의 중요성
조직유효성을 판단하는 데 있어서, 효율성과 더불어 유연성을 빼 놓을 수 없다. 즉, 어떤 조직이 상황변화에 상호작용할 수 있는 유연성을 갖추고 있지 않으면 그 조직은 유
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조직행동론, 시그마프레스, 2011
David. G(2020). A difference Nursing & Problem Solving. The Fort G.
이금옥. 변혁적·거래적 리더십이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구. 용인대학교 경영대학원. 2008
McKee, R.; Carlson, B. (1999). The Power to Change. Austin, Texas: Grid
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측정될 수 있다. 여
기서 목표최적화 수준과 최소수혜 참가자들의 복지극대화수준을 측
정기준으로 삼는 조직유효성모형을 각각 목표최적화 모형 및 최소수
혜자모형으로 부르기로 한다. 조직에서 나타나는 다양한 목표들은 시스템 접근법
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구, 2011.
김흥국, 경력개발 이론의 평가와 연구방향, 인적자원개발연구, 2010.
중앙인사위원회, 경력개발제도 운영 메뉴얼, 2006.
최순영, 경력개발제도의 개선방안, 한국정책과학회보, 2013.
한창모, 글로벌 기업의 경력개발제도가 조직유효성
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구.
오혁진. (2002). 평생교육경영학의 지향점과 연구과제. 평생교육학연구.
이경선 외(2008). 변혁적 리더십과 조직유효성 간 임파워먼트의 매개효과. 경영교육논총. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 평생교육기관의 역할
2. 평생교육기관의 원활
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조직 내 네트워킹 행동과 유리천장이 조직성과에 미치는 영향, 세종대학교 대학원 논문, 2010.
박기남, 대기업 내 관리직 여성노동에 관한 연구, 산업노동연구, 2001.
신철우.진선영, 여성근로자의 성차별 인식이 조직유효성에 미치는 영향의
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조직몰입간의 관계에 대한 연구. 박사학위논문, 한성대학교.
권동호(2011). 중소기업의 학습조직 수련이 조직유효성에 미치는 영향에 관한연구. 조선대학교 박사학위논문.
김성환(2012). 공공기관의 변혁적 리더십, 전략적 인적자원개발, 학습조
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지표의 구성타당도에 관한 연구. 성균관대학교 사회복지대학원 석사학위 논문.
노재현, 2006, 사회복지시설 종사자의 개인 간 갈등이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구, 성균관대학교 석사학위논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회복지
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조직이 각각의 기준을 가지고 ‘성과가 좋다’ 또는 ‘성과가 좋지 않다’는 식으로 평가하는 단계이다. 이 단계에서는 주로 불공정한 성과평가가 대표적인 문제로 부각된다.
(4) 보상 및 만족단계
성과평가자료를 기초로 하여 구성원 스스로
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구, 학지사, 2008.
김소연, 청소년의 영성과 종교성향이 탄력성에 미치는 영향, 대구가톨릭대학교 대학원 논문, 2011.
박주희, 스포츠조직에서 멘토의 유머감각에 따른 멘토링 기능과 조직유효성에 관한 연구, 계 명 대학교교육대학원 논문, 2009
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