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구조 연구.\" 국내박사학위논문 호남대학교, 2013. 광주
http://www.riss.kr/link?id=T13111014
2) 이상해. \"리더십유형이 조직유효성에 미치는 영향에 있어 상황변수의 조절효과에 관한 연구 .\" 국내석사학위논문 금오공과대학교, 2012. 경상북도
http://www.r
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구, 2003.
정수진, 『조직행위론』, 삼우사, 1997
황의석, 장관급 군고위 관리자의 리이더쉽에 관한 연구, 한양대학교, 2002.
C. Manz and P. Sims, 김남현 역, 슈퍼리더십, 경문사, 1989.
김종진, 리더십과 조직문화가 조직유효성에 미치는 영향, 충북대학
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조직유효성 간의 관계 연구」호남대학교 대학원 박사학위논문
김종진(2014)「대형유통기업의 윤리경영이 소비자 점포선택에 미치는 영향분석」중앙대학교 대학원 박사학위논문
삼성증권(2016)「2015 삼성증권 보고서」
유청훈(2009)「윤리경
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관하여
1) 자신의 멤버십 유형과 정의
2) 멤버십 진단검사 전 생각한 멤버십 유형의 특징과 선택 이유
3) 멤버십 진단검사 후 진단결과의 멤버십 유형과 자신이 선택한 멤버십의 비교
나) 주도형 인간이 되기 위한 나의 노력
1) 주도형
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조직동일시에 영향을 미치는 선행요인, 관광학연구, 1996.
김성광, 구성원의 동기부여가 조직유효성에 미치는 영향, 중앙대학교 산업경영대학원 논문, 2002.
박현진, 위탁급식전문업체의 내부마케팅 활동이 동기부여 및 조직 내부성과에 미치
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공정성 부족
2) [인적자원의 유지/활용] 공무원의 동기부여 부족
2. 거시적 측면
- [인사행정의 내부환경] 계급제적 문제점
Ⅲ. 관련 주제 문헌 검토 …………………………………………………… 7
Ⅳ. 결 론 ………………
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조직문화와 조직유효성과의 관계, 전남대 대학원, 2003.
김성률, 병원조직의 리더십 유형과 직무태도간의 조직지원 조절효과에 관한 연구, 금오공과대 산업대학원, 2006.
김인경, 간호 리더십과 팔로워십, JMK, 2016.
김동옥 외, 간호관리와 리더십,
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조직의 리더십 이론」,시그마프레스.
이종영 (2007), 기업윤리 : 윤리경영의 이론과 실제, 삼영사.
김학수 (2008). 윤리적 리더십, 상사신뢰, 조직유효성의 관계에 대한 연구, 충남대학교 대학원. 석사학위논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 리더십
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구 충족이론(need fulfillment theory)
1) 생리적 욕구(physiological needs)
2) 안전의 욕구(safety needs)
3) 사회적 욕구(social needs)
4) 존경의 욕구(esteem needs)
5) 자아실현의 욕구(self-actualization needs)
2. 성과차이 이론
3. 유의성 이론
4. 공정성 이론
5. 측면
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구, 제36권 제4호.
조태현(2004), 기업가정신의 중요성 재인식, 중소기업뉴스,
고종남·이광호·권주형(2014), 조직문화와 조직유효성의 관계에서 기업 내 기업가정신의 상호작용 효과에 관한 연구, 상업교육연구,
잡코리아 홈페이지 Ⅰ. 서론
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