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조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명
(3) 간호사의 이직을 줄이는 방안
1) 간호사 이직의 원인분석
2) 근무환경 개선
3) 간호 조직문화 개선
4) 공정한 승진기회
5) 간호사의 육아휴직제도
6) 계속적인 교육을 위한 제도적 뒷받침
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신홍철, “전략적 관점을 강조한 관리회계”
김효석, “디지털 시대의 경영정보시스템”
김영천, \"전략적 인적자원관리 실행과 조직유효성간의 관계\" 서론
본론
1. 경영통제
2. 경영통제시스템
3. 경영통제시스템의 활용
결론
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신홍철, “전략적 관점을 강조한 관리회계”
김효석, “디지털 시대의 경영정보시스템”
김영천, \"전략적 인적자원관리 실행과 조직유효성간의 관계\" 서론
본론
1. 경영통제
2. 경영통제시스템
3. 경영통제시스템의 활용
결론
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조직의 특성에 맞는 리더십 유형
간호지도자론 <2> 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 진단하고,
1. 허시와 블랜차드의 상황모형 설명
1) 허시
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조직헌신에 미치는 영향. 연세대학교 정경대학원 석사학위논문.
조한제(2012). 연봉제가 동기부여에 미치는 영향에 관한 연구. 용인대학교 교육대학원 석사학위논문.
유창남(2009). 리더행동 및 권력유형의 적합관계와 리더십유효성의 관계.
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구조
(2) 수평적 직무전문화
(3) 기능별 집단과 목적별 집단의 공존
(4) 선택적 분권화
3) 단점
(1) 기계적?폐쇄적 조직관
(2) 비공식조직을 무시한 점
(3) 역기능적 현상
3. 관료제(bureaucracy)와 애드호크라시(adhocracy)에 대한 본인의 의견
Ⅲ
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유효성의 관계, 제주대학교 대학원
4) 하버드 경영대학원ㆍ최지아(2008), 권력, 영향력, 설득력 (리더에게 필요한), 웅진윙스
5) 이완우(2002), 리더의 권력유형과 영향력 방략이 부하의 조직몰입에 미치는 효과, 연세대학교 교육대학원 ? 1. 리
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조직행동론, 시그마프레스.
양기성(2003). 목회자의 리더십 유형이 목회성과에 미치는 영향에 관한 연구. 청주대학교 대학원.
오민환(2003). 부하성숙도에 따른 군 리더십 유형의 유효성에 관한 연구. 공주대학교 경영행정대학원
이진규 외(2014)
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조직 내의 당사자들의 참여가 있어야 한다.
(2) 상황요인
1/ 피드백
종업원은 목표 이행 과정과 결과의 유효성을 인식해야 한다.
2/ 단순
과업 목표는 단순할수록 좋다.
3/ 보상
목표 달성에 관한 공정하고 합리적인 보상이 보장되어야 한다.
4/
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조직의 유효성에 미치는 영향
을 포함하여 평가되어야 하는데, 이 경우에는 역시 보유종업원에게 미치는 영향
을 고려해야 한다.
(2) 공정성
종업원의 이직은 공정성 인식의 원인이자 결과이다. 물론 여기서 공정성
(equity)에는 조직과 종업원
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