|
구성원 성숙도를 사정해 본 결과 H준종합병원의 응급실 간호사의 성숙도는 직무 수행 능력은 있으나 자발성과 자신감이 없고 리더가 원하는 바를 할 능력은 있으나 하려고 하지 않는 M3 단계로 판단되었다. 그리고 실제 조직에서의 지도자인
|
|
|
구 결과들은 대체로 기대이론의 유효성을 지지하고 있다. 종업원들의 선택행위를 예측함에 있어서 기대이론은 대략 60%이상의 예측정확성을 보여주고 있는 것으로 나타나고 있다.
기대이론의 문제점들을 살펴보면 다음과 같다.
우선, 조사상
|
|
|
구의 말보다 그들의 리더가 한 말을 기준으로 하여 사고하고 이야기한다.
리더로 임명된 사람이 어떤 이유로든 신뢰를 받지 못한다면 사람들은 자신들이 믿고 존경하며 자신들의 감성을 이끌어줄 다른 사람을 리더로서 따르게 된다.
조직의
|
|
|
구성원 성숙도를 사정해 본 결과 H준종합병원의 응급실 간호사의 성숙도는 직무 수행 능력은 있으나 자발성과 자신감이 없고 리더가 원하는 바를 할 능력은 있으나 하려고 하지 않는 M3 단계로 판단되었다. 그리고 실제 조직에서의 지도자인
|
|
|
구
2) 미시간 대학의 리더십 연구
3) 오하이오 주립대학의 리더십 연구
4) 관리격자이론
4. 리더십의 상황이론
1) 리더십 유효성의 상황이론 (Fiedler)
2) 경로-목표이론
3) 허쉬/브랜차드의 상황대응 리더십 이론
|
|
|
구성원 성숙도를 사정해 본 결과 H준종합병원의 응급실 간호사의 성숙도는 직무 수행 능력은 있으나 자발성과 자신감이 없고 리더가 원하는 바를 할 능력은 있으나 하려고 하지 않는 M3 단계로 판단되었다. 그리고 실제 조직에서의 지도자인
|
|
|
유효성을 증대-------------------- 36p
◎ 비판 및 발전---------------------------- 37p
13. R.J. House의 경로-목표이론(path-goal theory)-- 40p
14. W.J. Reddin의 3차원 이론------------------ 41p
15 P. Hersey and K.H. Blanchard의 상황이론------ 42p
◎ 사례연구-------
|
|
|
조직구성원 욕구에 맞는 보상 – 유의성 강화 <조직경영에 주는 의미>
<경영에의 시사점>
<불공정성 지각과 긴장완화 노력>
<목표설정과 달성과정에 미치는 영향요인>
<인지적 평가이론으로부터의 시사점>
<상호작용이론(Inter
|
|
|
구성원들이 원하는 보상의 가치와 가능성을 증가시켜야 하며, 그러한 보상을 획득하는 과정상의 어려움이 없도록 장애물을 제거하거나 자신감을 심어주어야 함. 이처럼 목표-경로 이론에서는 리더의 역할을 추종자들이 개인이나 조직의 목
|
|
|
.
3) 고령화 사회에서 고용안정 유지가 가능하다.
6. 임금피크제의 단점
1) 임금피크제에 대한 노사 간 접근 차이
2) 중?고령자에 대한 인식전환의 어려움
3) 직무개발 및 전환의 어려움
4) 연공서열적 조직문화로 인한 갈등
참고자료
|
|
메뉴펼치기
