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조직의 목표 달성을 위해 적절한 지표를 선정하기 위한 선정기준이다.
-고객에게의 중요성
-성과측정의 유효성
-결과예측의 유효성
-수행가능성
-쉽게 수집되어 통합됨
2. 비교정보와 자료의 선택과 사용
비교자료 분석 요구를 두 가지 방법으
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조직의 목표 달성을 위해 적절한 지표를 선정하기 위한 선정기준이다.
-고객에게의 중요성
-성과측정의 유효성
-결과예측의 유효성
-수행가능성
-쉽게 수집되어 통합됨
2. 비교정보와 자료의 선택과 사용
비교자료 분석 요구를 두 가지 방법으
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조직의 관리적 혁신의지와 조직성과 (performance) 간의 관계에 관한 연구. 한국행정학보.
신장환(2004), 목표관리(MBO)의 특성이 목표관리 효과성에 미치는 영향에 관한 연구, 고려대학교 석사학위논문.
최재풍(2006), 목표관리 효과성이 조직 유효성
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조직개발에 관한 연구, 동양대학교, 2011
정봉명 외 1명 / 호텔기업의 조직문화, 조직몰입, 이직의도간의 관계 연구, 한국관광·레저학회, 2010
조동규 외 2명 / 리더십 유형과 벤처기업 조직유효성에 관한 연구, 동아대학교, 2004
하용규 외 2명 / 호
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조직개발프로그램은 조직의 유호성을 제고하기 위해 다음과 같은 기본적인 세 가지 목표를 갖게 된다.
1) 효율을 높인다.
2) 능률을 향상시킨다.
3) 등기부여적 풍토(motivational climate)를 조성한다. 즉 조직구성원의 임무수행에 영향을 미치는 그
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구에 대해 충분한 만족이 선행되어야 한다고 생각한다.
Ⅳ 참고문헌
- 김영종, “사회복지행정”, 학지사, 2012
- 이상수, “경영원리에 나타난 성경적 경영 패턴에 관한 연구”, 삼육대, 2008
- 이경외, “병원 간호사의 조직공정성 지각이 조직
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개념
1) 전문직업화의 개념 정리
2) 전문직업화의 구조적 측면
3) 전문직업화의 형태적 측면
2. 전문직업화의 중요성 : 조직유효성을 중심으로
1) 조직유형성
2) 조직유효성의 평가기준
3) 직무만족
4) 조직몰입
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조직시민행동)
직무만족은 조직구성원에게 요구되는 의무를 넘어 구성원이 조직을 위해 자발적으로 행하는 친사회적 행동에 긍정적 영향을 미치는 것으로 알려져 있으며 근로자의 친사회적 행동은 조직생존과 조직 유효성 제고를 위해 필
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구, 석사학위논문, 충남대학교 경영대학원, 2001
◇ 곽의영, 신조직행동론, 청목출판사, 2003
◇ 미출판 석사학위 논문, 중앙대학교 대학원
◇ 신유근, 조직행위론, 다산출판사, 1988
◇ 임창희, 조직행동, 학현사, 2004
◇ 주영종, 조직공정성에 대
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조직개발의 특성
1. 조직개발의 목표와 특징
2. 변화의 원칙
3. 변화조성자
4. 조직개발의 단계
5. 조직개발의 가치
6. 개인개발과 조직개발
Ⅴ. 조직개발 성공 사례
1. 효성의 혁신경영과 조직개발
2. 한국 IBM의 구조조정과 조
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