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이 성공하기 위해서는 리더의 행동이 조직의 특성과 구성원의 특성을 반영하며 유연하게 적용될 필요가 있다. 이러한 점에서 두 이론은 리더십이 조직 운영의 핵심적인 요소이며, 리더가 조직을 어떻게 이끌어가느냐에 따라 조직의 성과와
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행동. 월경사.
임은희(2005). 사회복지실천론. 학지사.
김지한(2009). 조직시민행동의 영향요인에 관한 연구. 서울시립대 대학원 박사학위 논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회복지조직의 개념
2. 사회복지조직의 이론적 모형 중 리더십
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조직의 목적 또는 목표를 달성하기 위해서 리더가 추종자에게 영향력을 행사하는 과정이라고 할 수 있다. 20세기에 접어들면서 과학적으로 연구되기 시자가한 리더십은 특성이론과 행동이론 및 상황이론을 거쳐 신조류 리더십 이론에 이르기
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조직에 베어있다.
◈ 참고문헌 및 웹싸이트
. 조직행동론, 임창희 著, 학현사
. 조직행동론, 박내회 著, 박영사
. http://www.ktf.com - KTF 홈페이지
. http://www.ktftu.com - KTF 노사 홈페이지
. http://www.sktelecom.com - SK Telecom 홈페이지
. http://www.skttu.com - SK Tel
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론과 지식 개발, 현문사, 2010
조대봉(역)(1992). 인간의 동기와 성격. 서울: 교육과학사.
이학종 외, 조직행동론, 법문사, 2014
에이브러햄 H. 매슬로, 왕수민 역, 인간욕구를 경영하라(심리학자 매슬로의 자기실현과 창의성, 리더십에 관한 경영의
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론과 지식 개발, 현문사, 2010
이학종 외, 조직행동론, 법문사, 2014
에이브러햄 H. 매슬로, 왕수민 역, 인간욕구를 경영하라(심리학자 매슬로의 자기실현과 창의성, 리더십에 관한 경영의 뉴클래식), 리더스북, 2011
이정희(2015). 교육학개론. 양서
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이학종 외, 조직행동론, 법문사, 2014
에이브러햄 H. 매슬로, 왕수민 역, 인간욕구를 경영하라(심리학자 매슬로의 자기실현과 창의성, 리더십에 관한 경영의 뉴클래식), 리더스북, 2011
이유리·홍관선, 「욕구이론을
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론과 지식 개발, 현문사, 2010
조대봉(역)(1992). 『인간의 동기와 성격』. 서울: 교육과학사.
이학종 외, 조직행동론, 법문사, 2014
에이브러햄 H. 매슬로, 왕수민 역, 인간욕구를 경영하라(심리학자 매슬로의 자기실현과 창의성, 리더십에 관한 경
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이정희(2015). 교육학개론. 양서
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