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슈퍼마켓 등에서 파는 빙과제품은 예전에 비해 인기가 시들해지고 있는 반면, 베스킨라빈스· 하겐다즈 등의 고급 아이스크림 시장은 점차 급신장세로 돌아서고 있다. 따라서 이러한 추세는 나뚜루에게도 좋은 기회로 작용할 것으로 기대된
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변화는 새로운 기회이다!!
변화는 실패하는 사람에게 두려움이나 성공하는사람에게 기회이다.
지금 우리 자신의 모습은?
- 타성에 젖어 있지는 않은가?
- 마지못해서 일하고 있는 건 아닌가?
- 평생 승진 기회 한번 없었다고 불평하지는 않
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론
앞서 가정폭력의 유형과 원인에 대해 알아보았다. 원인과 유형은 다양했으며 해결방법 또한 다양하다. 하지만 한가지 공통된 원인이 있다. 폭력에 동반되는 분노 또는 화이다. 분노 또는 화는 폭력을 행하기 전 항상 발현된다고 볼 수 있다
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라도 미래를 준비하는 우리나라의 교육이 중요하다고 생각한다. 물론 4차 산업혁명시대에서 살아남기 위한 경쟁력은 IT와 관련한 지식이겠지만 그 이전에 창의적이고 깊은 사고력과 바른 인성, 사회 구성원으로서 공감력과 협동심을 가진 사
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론
그리스 문자 시그마는 통계학에서 표준편차를 나타내는 기호이다. 이 시그마 기호가 제품 생산공정에서는 제품 품질의 목표를 표시하는 품질 및 특성 값의 분포를 나타내는 데 사용되면서 시그마의 개념은 경영학의 한 이론이 되었다. 따
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론
앞에서 여러 갈등 문제와 유형에 대해 살펴보았다. 현대사회에서 갈등은 피할 수 없다. 4차산업의 발달로 이전에 없었던 유형의 갈등이 발생하고 있고 그 갈등의 골은 점점 더 깊어지고 있다. 갈등은 두려움을 야기한다. 갈등에 두려움이
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론
기업의 내부환경 외부환경 어느 것이 더 중요하다. 중요하지 않다. 판단하기는 어렵다. 둘다 기업 입장에서는 간과 할 수 없는 부분이기 때문이다. 앞서 본문에서 기업의 내부환경분석과 외부환경분석을 통해 우리는 잠시나마 기업의 경영
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론
회계정보이용자인 투자자와 채권자는 경제적 의사결정을 하기위해 재무제표만으로도 충분히 결정을 내릴 수 있겠지만 그들에게 조금이나마 도움이 될만한 정보를 제공함으로써 보다 나은 결정을 내릴수 있다면 정보를 제공하지 않을 이
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론, 양서원. 2000
-설기문, 인간관계와 정신건강, 학지사. 1997
-양창삼, 인간관계와 갈등관리, 경문사. 1997
-이학종, 조직행동론, 세경사. 1997
-최승희, 김수옥, 심리학개론, 박영사 1997
-유기현, 인간관계론, 무역경영사. 1999 *동기부여방법
1.
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조직행동론
가. 조직화의 이해
나. 동기부여이론
다. 권력유형과 리더십이론
라. 리더십 상황이론과 현대적 리더십
3. 인적자원관리
가. 인적자원관리의 기초
나. 인적자원의 확보 및 개발
다. 인적자원의 유지관리
4. 마케팅
가. 마
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