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[조직행동론] KB국민은행 조직통합
목차
1. KB국민은행 조직통합 배경
2. 조직통합 과정
3. 조직문화 변화
4. 통합에 따른 조직행동 영향
5. 통합 성공 요인
6. 향후 과제 및 개선방안
[조직행동론] KB국민은행 조직통합
1. KB
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이유 ...................................p.24
2) 지속가능 이란? .........................................p.24
3) 지속가능을 적용 .........................................p.32
4. 결론 .........................................p.33
5. 참고문헌 ..................................... p. 34
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론Ⅱ 문제점 제기와 해결방안
1.비전제시
(1)국민·주택 통합은행의 비전
(2)비전제시에 대한 평가 7
2.조직개편 및 보상제도
(1)직급 통합 및 축소
(2)보수체계
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[조직행동론] 국민은행의 합병 및 조직문화
목차
1. 국민은행 합병 배경
2. 합병 과정과 주요 이슈
3. 합병 후 조직문화 변화
4. 조직문화 통합 전략
5. 합병이 조직성과에 미친 영향
[조직행동론] 국민은행의 합병 및 조직문화
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국민은행 7s모형 분석, 신한은행 & KB국민은행 조직문화 장점 분석, 단점 분석, 국민은행 조직문화 분석, 국민은행 소개
Ⅰ. 서 론
기업은 저마다의 조직문화를 가지고 있다. 조직문화란 조직 구성원들이 집단적으로 공유하는 조직 행동
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통합된 국민은행의 기업문화를 이끌 수 있도록 하는 것이 지금의 혼란이 정리된 후의 국민은행의 성장을 위한 중요한 문제이다. 더 이상 지난 시간들과 같은 혼란을 반복시키지 않기 위해서, 새로운 신입사원들에게는 치우친 조직 문화를 인
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충돌하는 상황에서 최대한 다양한 의견을 수렴하여 통합된 결론을 도출했던 경험에 대해 기술해 주십시오
4. 소속된 조직(학교, 동아리, 직장, 가족 등)의 오랜 관습을 효율적, 합리적으로 변화시키기 위해 노력한 경험을 기술해 주십시오.
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통합작업
4) 합병에 따른 글로벌 사업 확장
5. KT의 경영전략
1) 불황을 이기는 경영전략
2) 공격경영
3) 독립경영체제로 변신
4) 녹색경영
5) 상생경영
6. All New KT로의 변신
1) ‘흙 속의 진주’ 기업시장
2) 고객이 원하는 와이브로 서비
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조직
③ 조직 문화간 차이
④ 자회사 정리
2002년 내로는 거론되지 않겠지만, 중복적이고 문제 많은 자회사 정리에 들어가야 함.
<두 은행 자회사>
국민은행
국민카드
국은투신운용
국민기술금융
국민창업투자
국민 데이터 시스템
국민선
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국민은행 직원들은 회사가 어려울 때나, 중요한 일이 있는 경우에는 정규 시간 외의 근무를 하는 것은 물론 심야작업도 마다하지 않고 하나로 똘똘 뭉쳐 열심히 일해 왔다고 한다. 삼성경제 연구소 2001년 국민은행-주택은행의 조직 문화 보고
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