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첫 번째 어려움은 중간자로서 현명한 선택이었습니다. 애초에 2곳에서 특강을 개최하기로 기획했지만 단 한곳만 지원하겠다는 본사의 뜻에 따라 한 곳만 선택할 수 없는 상황에 처했습니다. 하지만 긍정적인 마인드로 나머지 한 곳은 다음해
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협력 업체들과 일을 함께 진행하다보니 의사소통이 원활치 못해 핵심 초빙 강사가 당도하지 않는 사태가 발생하였습니다. 결국 “고객 감동” 프로그램을 진행할 수 없게 되었습니다. 인턴의 입장으로 그저 안타까워하며 그들을 쳐다보던 저
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은 업무를 대하는 시각을 넓히는 데 도움이 된다고 생각합니다. 특히 여행사 근무 시절, 유선상으로 하루 200여 명의 고객을 응대했고, 연령대와 성향 등이 무척 다양한 고객을 상대로 그들의 성향과 요구를 재빨리 파악하는 능력을 배양할 수
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게 되었습니다. 해외의 ‘실패의 날’이라는 행사가 있다고 합니다. 2010년 핀란드에서 개최된 이 행사에 벤처 기업가들의 실패 경험을 나누며 최고의 실패를 겪은 기업에게 상을 수여하는 행사였습니다. 그 해 1등을 한 기업은 한 게임이 대표
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할 때 더 큰 성취감을 느꼈습니다. 이렇듯 어떤 일이든 함께 잘 되는 것에서 가장 큰 보람을 느끼는 저에게 금성백조의 지침은 제 인생의 가치관을 펼칠 수 있는 기회를 줄 것이라 확신하여 지원하게 되었습니다. 저는 금성백조의 유능한 영업
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치는 경우도 있습니다. 새로움이라는 것은 받아들이는 사람들에 따라서 항상 다양한 형태로 다가옵니다. 두려움으로 다가올 수도 있고, 설렘, 두근거림으로 다가올 수도 있습니다. 저에게 있어서는 항상 설렘과 두근거림으로 다가오는 부분
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고 찾아내는 베테랑의 자세로 임하겠습니다.
4. 기타
“제 성격을 소개하고자 합니다.”
저는 사람을 헤아릴 줄 아는 능력을 가지고 있습니다. 어릴 적부터 사람들을 좋아하고, 인사를 잘해서 그런지 주변 지인들은 저를 무척이나 좋아합니다
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시간 외국에서 생활하면서 갖게 된 글로벌 감각은 리한에서 가치 있게 활용될 것이라 생각합니다. 입사 후, 1년까지는 리한의 적응기로 삼겠습니다. 이 기간 리한만이 가지고 있는 조직문화를 이해하고 거기에 적응하는 한편, 업무적으로 업
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소통하는 MD가 되겠습니다.”
MD전문가가 되기 위해 다양한 활동을 해왔다고 자부합니다. 이를 바탕으로 전문 MD가 되어 팀원, 협력업체, 고객들과의 소통을 통해 지식과 생각을 교류하겠습니다. 그리고 경청을 통해 요구사항과 개선점을 반영
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그 결과, 최종 발표 때 부분적으로 발표도 할 수 있었고 팀 리더에게 영어 실력이 많이 향상되었다는 평가를 받을 수 있었습니다.
4. 지원동기 [최대800자]
“모든 활동에 능동적인 태도로 임하겠습니다.”
학과생활을 하면서 부족했던 기술적
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