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술을 마시지 않고도 살아갈 수 있는 환자 자신의 방법이 있어야 합니다. (즉 술을 안마시고 감정조절도 되고 밥벌이 할 수 있는 능력과 기술이 있어야 합니다.)
전략 Ⅱ
1) 대처기술 훈련(skills training strategies)
(예) 자기주장훈련, 문제해결기술
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주장하였다.
이상과 같이 다면평가는 종래의 평가방향과 다르기 때문에 제기되는 여러 장점과 문제점이 있다. 따라서 그 효과적 실시를 위해서는 예상되는 문제점들을 잘 파악하여 대처해야 할 것이다. 99
참고문헌
박내회(2002), 인사관리, 박
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주장한 관리나 조직에 있어서의 인간관 내지 인간에 관한 가설(假說)의 유형. X이론은 전통이론에 따른 인간관으로 인간은 본래 노동을 싫어하고 경제적인 동기에 의해서만 노동을 하며 명령 지시받은 일밖에 실행하지 않는다는 것.
이 가설
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관리에 관한 연구, 석사학위논문, 이화여자대학교 대학원, 1990
* 강혜영, 우리나라 대학도서관의 이용지도에 관한 연구, 도서관, 국립중앙도서관, 36권 5호 1981
* 손정표, 21세기 대학도서관과 사서의 전문성에 관한 고찰, 도서관문화, 1996
* 윤지
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주장했다. 이와 관련해 식품의약품안전청은 어제 오후 롯데제과 측으로부터 해당 제품에서 이물질이 나왔다는 사실을 보고 받았으며 유입 경위 등을 조사하고 있다고 밝혔다.
구분
롯데
농심
홈페이지 고객 관리
X
0
사건 이후
사실 무마하려
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관리의 주된 목표로 삼는 이유도 이와 같은 맥락에서 이해할 수 있다.
참고문헌
논술팀(2007) : 현대사회와 갈등 이투스, 두산동아
다니엘 다나 저, 서창수 역(2005) : 갈등을 경영하라, 라이트북닷컴
윤인진, 박길성 외 3명(2009) : 한국인의 갈등의
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관리방법
7. 조직문화생성의 추진단계
8. 새로운 조직문화 개발․변경
9. 조직 개편․경영 혁신시 고려사항
Ⅱ. 사례분석
1. 연구배경
2. 연구범위 및 방법
3. 사례분석
▶ 삼성(Samsung)의 조직문화
▶ 맥도날드(McDonald)의 조직문화
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관리의 중요성을 인식하여 CRM을 본격적으로 도
입하기 시작하좌 데이터웨어하우스, 네트워크, 애플리케이션 등 관련기술의 발전
에 따라 CRM은 빠른 속도로 발전하기 시작하였으며, 많은 벤더들이 시장에 진입
하였다. 특히 기업들이 정보인
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전통적 관리이론인 X이론에 대한 새로운 인간관 즉, Y이론을 주장하였다. Y이론은 인간에게 적절한 목표 지향적 동기만 부여된다면 기본적으로 자기통제적일 수 있으며 작업에는 창조적일 수 있다고 가정하고 이러한 인간의 잠재력을 개발시
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10. 갈등관리의 전략과 방법
1) 갈등관리의 전략
(1) 승-패 전략
(2) 패-패 전략
(3) 승-승 전략
2) 갈등관리의 방법: 갈등관리와 갈등해소는 동의어가 아님
(1) 갈등해소
(2) 갈등의 조장
11. 조직갈등의 해소방안
12. 갈등해소의 제기법
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