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근무제에 따른 여가활동의 변화
3. 여가활동 변화의 시사점
III. 결 론
참고문헌
<< 함께 제공되는 참고자료 한글파일 >>
1. 여가의 개념.hwp
2. 여가환경의 변화.hwp
3. 주5일제 근무시대 현대사회의 생활패턴.hwp
4. 주5일제 근무시대에
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시간/파견직 근로자에 대한 처우 개선비
2. 거시적 해결 방안
1) 산별노조의 현실적 필요성
2) 지향점 및 벤치마킹의 가능성 –영화산업을 중심으로
(1) 영화 산업이 벤치마킹의 대상이 될 수 있는 이유
(2) 영화 산업의
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의의와 이의 실효성에 관한 연구, 경희대학교
* 한글날 국경일 추진을 위한 의원 모임(2000), 한글날 국경일 지정을 위한 공청회, 대한민국국회
* (구)중앙해정기관(1996), 국가상징 및 국경일에 대한 국민의식조사 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 국경일의 개
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지불하라는 명령을 했다.
이것은 지금까지 도덕을 중요시하던 재판소가 알콜중독자를 통상근무생활에 복귀시키려는 의도를 가지고 판단한 것이라고 한다. Ⅰ.고용에 있어서의 평등과 차별의 금지
II . 차별의 정의
III . 근거규정
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개념과 필요성
2) 노동사회의 발전과정과 산업복지의 변천
3) 산업복지의 활동체계
4) 특수집단의 사회복지
5) 산업복지의 과제
3. 군사회복지
1) 군사회복지의 이해
2) 군사회복지제도의 현황
3) 군사회복지제도의 과제
참고문헌
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근로자를 위한 재택근무제, 노동시간의 자유선택제 등과 같은 다양한 고용제도를 만들어 노인들이 일할 수 있는 근무환경을 만들어야 한다. 집에서 쉽게 출퇴근할 수 있는 복지공장도 지역사회에 많이 설치하고, 장애인 복지공장에 50억까지
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연계 필요성
2) 고용형태와 임금 유연성의 연계 방안
3. 성과배분제도의 도입
1) 성과배분제도의 의의
2) 성과배분제도의 종류와 도입과제
4. 총보상(Total compensation)관리 체제의 구축
1) 총보상관리의 필요성
2) 성과주의와 총보상관리
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노동력 공급을 초과하게 된다. 그러나 시설규모의 무모한 확장은 과잉설비의 주기적 위기를 가져오게 된다. 게다가 기술은 급속도로 변화하여 설비와 제품은 쉽게 진부화된다. 철강 석유화학 인조섬유 등 과거에 패러다임의 중심에 있었던
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노동시간의 보상 등이 있다. 1. 급식 인적자원 관리의 의의와 역할..............................3
2. 급식 인적자원 관리 관련 법규.............................3
3. 종사원 고용절차........................................4
1) 종사원의 필요성 확인...............
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이슈 해결을 위한 QWL향상을 위해서는 노동자 참여로서 경영참가제도, 민주적 리더십 확립, 제안제도 등이 필요한다. 기타 카페테리아식 복리후생, 유연근무제 등 근로시간의 유연화, 조직설계 등이 QWL의 향상을 위해 실행될 수 있다.
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