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근로자의 집 또는 이동하면서 작업할 수 있는 여건이 마련되었으며, 시간의 측면에서도 가변(탄력)근무제, 격주토요휴무제 등 유연성을 제고시키는 제도가 확산되고 있다. 또한 노동력이라는 생산요소를 유동적이면서 효율적으로 투입하기
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주5일근무제…………………………………………………………17
2. 시청자의 방송 접근권………………………………………………17
Ⅵ. 결론……………………………………………………………………19
Ⅶ. 참고문헌………………………
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중요성 11
4. 소결 12
Ⅳ. 공급의 변화요인들 13
1.대체재와 공급의 증가 13
2. 소비자변화에 따른 공급자의 제품변화 14
Ⅴ. 수요의 변화요인들 17
1. 주5일근무제 17
2. 시청자의 방송 접근권 17
Ⅵ. 결론 19
VII. 참고문헌 20
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주5일제 수업에서의 교사의 수업 부담 해소 방안
주5일제 수업이 시행되면 표면적으로 교사들의 부담이 줄어들 것 같지만 실제로는 교사들의 수업 부담은 더욱 늘어난다고 보아야 한다. 주5일제 수업이 확대되어 하루의 수업 시간이 늘어날
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근로자의 사업장 이동의 경직성 문제점
5). 외국인 근로자의 선발 알선의 문제점
6). 불법체류자 문제점
3. 바람직한 외국인근로자 고용정책
1). 단기적 개선방안
① 근로계약 신청 후 외국인근로자 입국까지의 소요기간 단축
② 업무
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노동자
3) 아파트 시설관리노동자
4) 사내하청
5) 소사장제
6) 격지근무
7) 점원파견
8) 전출
9) 분사
Ⅳ. 간접고용의 실태
1. 구조적으로 발생하는 중간착취
2. 심각한 저임금
1) 사례 1
2) 사례 2
3) 사례 3
4) 사례 4
3. 장시간 노동
4. 생
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노동부
http://molab.go.kr 1. 한국의 노동시장
2. 외환위기 이후 한국 노동시장의 경향
1) 비정규직 근로자의 증가
2) 청년실업률의 증가
3) 여성고용의 증가
4) 노동력의 고령화
5) 주5일 근무제의 실시
3. 한국 노동시장의 유연화
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시간제로 전환할 수 있도록, 그리고 자녀가 성장한 이후 다시 시간제에서 전일제로 옮길 수 있도록 하는 것이다.
노동자를 위한 노동 유연성을 높이는 또 다른 방법은 근로시간 단축형 육아휴가 제도나 전일 휴직형 휴가 제도를 활성화하는
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근로자는 일시적으로 근무시간이 줄어 수입이 줄고 기업은 추가 인건비 상승이 부담스러울 수 있지만 정착되면 노사가 함께할 수 있는 상생의 길이 될 수 있다. 이젠 단기적 대증처방 보다는 변화하는 경제 구조에 따라 노동시장을 재점검하
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노동시장에 대한 기존이론 검토
1) 신고전경제학의 노동시장론
2) 인적 자본론
3) 이중노동시장론 또는 내부노동시장이론
4) 노동시장분절론
5. 노동 유연화에 대한 원인과 결과
1) 신자유주의의 세계화
2) 인적자원관리와 유연화
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