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주5일제 근무로 여가시간이 많고 1가구 1자녀 정책으로 자녀의 교육에 많은 관심을 갖고 있기 때문에 온 가족이 참여할 수 있는 「한 중 어린이 문화교류 축제」에 큰 관심을 가질 것이다. 천진시민들에게 부족한 문화적인 인프라를 제공하여
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근무제도
Ⅱ. 본 론
1) 4조2교대제의 정의
2) 평생학습의 실현
3) 4조 2교대제가 화제가 되는 이유
4) 4조 2교대 근무방식의 장점과 단점
5) 4조 3교대 대신 4조 2교대를 선택한 이유
Ⅲ. 결 론
1) 4조 2교대가 받는 평가
2) 조원들의 생각
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근무
2) 정상근무로의 전환
3) 비대면 스마트워크(재택근무)에 대한 기업의 반대
5. 비대면 스마트워크(재택근무) 현상 사례
6. 비대면 스마트워크(재택근무)의 필요성
1) 업무 생산성의 증대
2) 시간과 비용 등의 절약
3) 사회환경의 변화
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필요성.” 사회복지정책학회지, 2020.
최지훈. “한국 일가정 양립정책의 한계와 개선방향.” 현대복지연구, 2023. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 일가정 양립정책의 개념
2. 우리나라의 일가정 양립정책
3. 스웨덴의 일가정 양립정책
4. 우리나라와
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노동연구원, 2020
이정은, “지역사회 돌봄 서비스의 필요성”, 사회복지연구, 2019 목차
1. 서론
2. 맞벌이 가정의 돌봄 공백의 문제
2.1 경제적 부담 증가
2.2 자녀 양육의 질적 저하
2.3 사회적 고립과 스트레스 증가
3. 맞벌이 가정 돌봄
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시간제 근무와 여성고용할당제를 실시해야 한다. 종일근무를 일정한 작업장에서 하던 방식이 아이의 양육과 자녀와 함께 보낼 수 있는 시간들을 위해 근무시간을 단축하는 시간제근무나, 자신의 근무시간을 자유롭게 조정하는 탄력근무제
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시간제 근무와 여성고용할당제를 실시해야 한다. 종일근무를 일정한 작업장에서 하던 방식이 아이의 양육과 자녀와 함께 보낼 수 있는 시간들을 위해 근무시간을 단축하는 시간제근무나, 자신의 근무시간을 자유롭게 조정하는 탄력근무제
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시간제 근무와 여성고용할당제를 실시해야 한다. 종일근무를 일정한 작업장에서 하던 방식이 아이의 양육과 자녀와 함께 보낼 수 있는 시간들을 위해 근무시간을 단축하는 시간제근무나, 자신의 근무시간을 자유롭게 조정하는 탄력근무제
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근무제와 같은 근무여건의 변화, 많은 직종의 새로운 등장으로 인하여 직장인들은 직종을 변환하면서 자신이 맡는 업무의 전문성을 신장시키기 위하여 지속적인 교육이 필요한 상황이 되었다.
물론 노동시장의 유연화라고 하는 것이 분명히
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의의와 노동운동의 발전과정
1) 전태일의 죽음이 갖는 의의
2) 1970년대 노동운동의 의의
3) 1970년대 전태일의 죽음이후의 노동운동의 발전과정
4) 1970년대 노동운동의 특징
4. 현재 우리나라 노동운동의 문제점과 해결책
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