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의의 : 민주행정의 요체
2. 참여의 필요성
3. 기획과정에 참여의 발전
4. 참여의 수단
5. 참여의 효과
6. 참여의 한계
제 4장 기획기구의 기능과 조직
1. 중앙기획기구의 기능
2. 중앙기획기구의 지위와 유형
제 5장 지식사회와 국가 발전 전
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근로자 스스로의 경제적 손실도 적지 않았다. 회사 측은 이번 파업으로 인한 조업중단 기간에 대해선 무노동 무임금 원칙을 적용한다는 입장. 이달만 해도 근로자들은 월급의 30%를 받지 못하게 됐다. [동아일보 98/08/24]
㉥ 소득의 양극화 현상
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근로자가 혜택을 받을 수 있도록 해야 할 것이다. 그리고 최저임금제도의 인식과 법적 준수 정도도 중요한데 높은 수준의 최저임금제도가 발효된다고 하더라도 사용자들이 제도 자체에 대한 인식이 없거나 준수 여부가 미약하다면 직접적인
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근무제를 요구하였다. 이들은 유혈 투쟁을 통해 요구를 쟁취하였다. 1889년 제 2 국제 성립 대회에서 5월 1일을 국제노동절로 정하였다. 중국은 이날 전국이 하루 쉰다.
4. 청년절
아동절
양력 5월 4일이다. 1919년 5월 4일 중국에서는 획기적 의의
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노동조합은 매년 12월이면 한 해를 마무리하면서 지난 한해 은행의 발전을 위해 업무에 매진해 온 직원 및 그 가족들이 함께 즐거운 시간을 가질 수 있는 자리를 마련. 3일 간 총 9회에 걸쳐 당행 직원과 직원가족 1,600여 명이 무료로 문화공연
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시간, 경제적 절약, 그리고 소비에 따른 효용의 안정성 확보 그리고 자신에 대한 프리미엄으로 특징시울 수 있을 것이다. 이제는 주부들이 자신에 대한 프리미엄에 관심을 갖기 시작했다. 한 달에 자기 자신만을 위한 운동, 연극, 영화 다양하
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소득증가 및 주 5일 근무로 여가시간 증가, 체육참여 인구 증가
- 2002년 1인당 국민소득 US $ 10,013
(향후 4 ~5%지속 성장 예상)
- 여가시간 증대로 여가활동의 대중화, 다양화
- 주5일근무제로 국민 18.1%가 스포츠활동 희망
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필요성이 있기 때문이다.
Ⅴ. 결 론
주 5일째 근무제 법제화 및 정착으로 인한 여가시간 등대에 따른 소비성향의 증대, 단순한 관람이 아닌 좀 더 고차원의, 고품격의 문화생활을 영위하고자 하는 인간의 욕구 증대 등 사회·문화적인 요소가
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근무제’가 그 좋은 사례이다. 이들 회사들은 이런 지원책을 통해 이직 비용을 줄이고, 결근율을 낮추고 있다. 성장친화형;진보직장과 가정 조화법안
우리의 경쟁력 우위를 유지하려면
최고가 올라가게 하라
직장일이 가정을 해치
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의의
(1)임금(임금(임금) )의 정의(정의(정의) )
(2) 임금(임금) 의 특징과 기능
(3) 임금(임금(임금) ) 관리(관리)의 목표
Ⅲ 한국기업의 임금(임금(임금) ) 관리(관리)의 특징
Ⅳ 임금(임금(임금) ) 관리(관리)의 사례
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