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단축위원회 등을 구성하였으며, ③시간외, 휴일노동의 법정할증률을 인상하고, ④초과근로 상한선을 월 45시간, 3개월간 120시간, 연 360시간으로 제한하여 초과근로를 규제하고, ⑤연차유급휴가를 전부 사용토록 하고, ⑥학교수업을 주5일제로
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‘공동의 대외적 요구’에 어떤 의미를 가지는가
3. 산업별 교섭은 ‘공동의 대내적 합의’에 어떤 의미를 가지는가
4. 노-사 공동의 요구와 합의는 어느 범위에서 가능한가
Ⅸ. 병원의 주5일제실시
Ⅹ. 결론 및 시사점
참고문헌
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1. 시장상황 - 시장확대요인
사회적배경
• 여성의 사회진출
• 맞벌이 부부의 증가
• 독신자의 증가
라이프스타일의 변화
• 주5일 근무제확산
• 개인의 여가활용욕구증대
• 가사노동시간단축을 위해 인스턴트
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주5일근무제를 성공적으로 정착시키기 위해서 해외 사례에서 알 수 있는 문제점들을 분석해서 점진적으로 개선해 나아가야 할 것이다. 1. (1) 주5일제 근무의 개념
(2) 주5일근무제의 발단
(3) 도입시기 및 일정
2. 주5일 근무제 도입의
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예방대책이 필요하다.
11. 주5일 수업제에 대한 올바른 평가 방안이 수립되어야 한다.
12. 자기 시간 관리 능력을 배양시키기 위한 실행 방안이 필요하다.
13. 국가와 지역사회의 지원 체제의 확립이 이루어져 한다.
Ⅷ. 결론
참고문헌
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활용
3. 사회복지 시설 및 기관평가와 자원봉사
Ⅳ. 주5일근무제 시행에 따른 자원봉사의 활성화 방안
1. 자원봉사 창구의 일원화 또는 체계화
2. 자원봉사 활성화 프로그램
3. 자원봉사자에 대한 지원
Ⅴ. 마치는 글
<참고문헌>
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근무제에 대한 논의
1. 논의의 배경과 그 필요성
2. 논의의 진행과정
3. 근로시간 단축의 쟁점과 그에 대한 노동계와 경영계의 입장
1)노동계의 입장
2)경영계의 입장
Ⅲ. 주 5일 근무제가 국민경제와 사회에 미치는 영향
1. 노동시장과
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근로시간단축지원센터 설치·지원
□ 향후 추진계획
ㅇ 실효성있는 중소기업 경쟁력 강화 방안 지속 강구
ㅇ 주5일 근무제 도입시 중소기업의 원활한 대응을 위한 경영혁신 유도
- 선진국 중소기업의 대처사례 발굴 및 대응방안 개발
구 분
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노동자와 국민들이 느끼게 될 경제적인 불안감에 따른 사회적인 불안감을 완화 시킬 수 있도록 사회안전망을 견고하게 하는 것 또한 정부의 역할이다.
참고문헌
김민성, 『주5일 근무제의 성공적 정착 방안에 관한 연구 : 근로시간 단축의 문
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주5일근무제가 도입되면서 바야흐로 여가황금기를 맞이하게 된다. 이제 여가시간을 선용하는 자가 인생의 기쁨과 행복을 만끽할 수 있는 시대가 온 것이다. Ⅰ. 여가의 개념 미형성기(해방 이전)
Ⅱ. 여가의 과도기(8.15해방~1961년)
Ⅲ.
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