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(서민층)
(2)찬성인식(공무원)
(3)인식차이의 원인
4. 대체 공휴일의 필요성
5. 대체 공휴일의 기대효과
6. 대체 공휴일의 대한 제언
7. 대체 공휴일 제도 정책과제
Ⅲ. 결론- 대체공휴일제 방안
- 출처(참고자료)-
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노동, 장기휴가
2/ 보다 탄력적인 일일 노동시간
3/ 보다 많은 파트타임직
4/ 노동주일의 반년선택 : 즉 하계 30시간, 동계 40시간 노동
5/ 연간 노동시간예약 : 월간 최소 100시간에 연간 1500시간 노동
6/ 새로운 노동주기의 도입 : 10일 근무 후 10일
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의의
근로기준법은 근로자에게 징계사유가 있더라도 감급액이 지나쳐 근로자의 생활을 위협하지 않도록 하려는 취지에서 감급액의 제한을 설정했다.
2. 주요내용
징계조치로서의 감급액은 1회의 액이 평균임금의 1일분의 1/2을, 총액이 1임금
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기대할 수 없는 위에 독일의 고인건비(미국의 약 1.5배)로 산업공동화의 현상도 나타났다. 1. 노동법과 노사관계의 변화
2. 노동입법 개혁의 출발
(1) 노동입법 개혁의 시초
(2) 1985년 고용촉진법의 제정
3. 1990년대 노동법제의 변화
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근로시간(제67조)
(7) 야업 및 휴일근로 금지(제68조)
(8) 갱내 근로금지(제70조)
3. 교육복지 사업
1) 특별학급 및 부설학교 제도의 설치 현황
2) 입학자격 및 교육과정
4. 주거복지
5. 여가 및 문화생활 지원
1) 노동복지회관 건립, 운영
2) 근
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근무시간 배려, 산전·후 휴가, 육아 휴직 등은 필수적이다. 앞으로 기혼여성의 취업은 더욱 증가할 추세인데, 남편의 가사노동 참여가 이루어지지 않고 기업은 단기적 이익에만 집중, 맞벌이가정에 대한 투자를 꺼린다면 기혼여성의 노동부
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논문, 2003
노인복지론 - 이혜영, 유풍출판사, 2000 1. 노인복지의 개념과 이념
2. 노인고용의 개념과 의의
3. 노인고용의 필요성
4. 노인고용의 현황 및 실태
5. 외국의 노인고용 사례
6. 국내 노인고용 활성화방안
7. 최종 결론
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노동조합 및 기타 노동조합의 조직형태에 대해 정리하고, 노동조합의 긍정적/부정적 역할을 서술하시오.
1) 노동조합의 조직 형태
2) 노동조합의 긍정적/부정적 역할
4. 한국의 근로자 보호정책 중 임금정책 3가지와 근로시간, 산업안전에
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노동조합 전임자의 급여를 지원하고 있는 사업, 또는 사업장의 경우에는 2010년 7월부터 일정기간 원칙적으로 전임자 임금을 금지하되 타임오프제를 허용한다.
6.타임오프제
타임오프제란 유급근로시간 면제, 즉 노동조합원이 근무를 안해도
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근로시간 단축제도(시간제 육아휴직)도입, 출산육아로 인한 경력단절 후 재취업 지원제도 등을 추진해나갈 방침이다. 자녀양육 가정에 대한 조세 및 사회보험 혜택을 적극 검토함으로써 자녀양육 부담을 줄이는 방안 등을 마련하여 자녀출산
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