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근무제 노의의 시작
2. 주 5일 근무제 도입의 배경
3. 주 5일 근무제 실시에 따른 주요 쟁점사항
4. 주 5일 근무가 국내에 미치는 영향
5. 결 론
※참고 : (표) 주 5일 근무제·노동시간 단축에 따른 각 계의 입장
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1) 서비스의 개념
2) 소비자 행동
3) 구매 장소 선택 결정 요인
4) 소비 성향의 신조류
5) 소비자의 불만 사항
6) 고객의 심리
7) 고객 만족 전략
Ⅲ. 유통업의 주5일근무제
Ⅳ. 유통업의 창업실무
Ⅴ. 유통업의 머천다이징
참고문헌
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운영 현황(신고기준)
1) 스톡옵션 부여현황
2) 스톡옵션제도를 이용하는 벤처기업 현황
Ⅶ. 기업 주5일근무제(주5일제근무)
Ⅷ. 기업 임금
1. 임금프레미엄이 기업성과에 미친효과
2. 기업성과가 임금프레미엄에 미친효과
참고문헌
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근로시간단축에 관한 권고(제116호 권고) 제20조 : 각국의 권한 있는 당국은 이 권고의 적용문제와 관련하여 가장 대표적인 사용자 및 노동자 단체간에 협의하는 관행을 만들어야 한다
□ 법정근로시간 단축시 유예기간을 두어 단계적으로 시
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의의와 유용성 분석. 경제분석.
김준영 (2014). 직접일자리사업 참여자의 고용상태 이동 실태. 고용이슈.
김종숙, 신우리, 이서현 (2022). 적극적 노동시장 정책의 여성 노동시장영향 연구. 한국여성정책연구원.
김영수.(2007). 민주노총의 정치활동
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근무제 도입에 따른 제언
2. 주 5일 근무제 도입에 따른 뉴 트렌드
Ⅱ. 주 5일근무제 도입과 유통업계의 변화(본론)
1. 유통업계의 New-Trend와 전망
1) New-Trend
<1> 퓨전 업태의 확산
<2> 디지털 유통의 가속화
<3> `시간
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주5일 근무제의 개념
- 주당 노동시간을 40시간으로 하자는 것이 맞으나 이는 8시간씩
5일 일하는 것과 같으므로 국민들의 이해를 돕기위해 주 5일 근무제라 하고있다. 펜션사업이란?
주5일근무제 전원주택형 펜션 결합
펜션의 구
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근로시간단축은 경쟁력 강화의 기회가 아니라 그 반대의 악재로 작용하게 될 것임이 분명하다. ♠ Ⅰ.머릿말
Ⅱ. 선진국의 근로시간 단축경험과 시사점
1. 프랑스
2. 일 본
3. 네덜란드
Ⅲ. 주 5일 근무제 실시에 따른 인사ㆍ노
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근로시간제
- 6개월 또는 24주단위의 탄력적 근로시간제 도입
○ 근로시간단축과 임금보전
- 독일의 근로시간은 ’60～’75년까지 지속적으로 단축되어 노동시장의 실업상태를 방지할 수 있었으며, ’75년이후 정체되었던 근로시간 단축추세는
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근로자들의 건강증진과 생산의욕을 고취시키고 있다.
웰빙은 다른분야와 융ㆍ복합을 통해 새로운 형태로 진화할 것으로 예상 된다. 웰빙과 문화가 결합하여 명상을 위한 음악, 자연의 소리 등 웰빙 컨 제 1 장 서 론
1.1 연
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