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노동시간 52시간 제한, 단축근무제 등을 시행하는 곳에 지원을 해주는 등의 정책을 지속하고 있다. 하지만 작년에 이어 올해까지도 고용부문에 있어서 여전히 높은 실업률을 유지하고 있는 실정이다.
청년 실업 문제는 단순히 청년들의 실업
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기준 및 절차의 구체화
2) 처벌의 강화
3) 성차별적 모집․채용 금지
4) 정책적 노력
(1) 출산휴가
(2) 육아휴직
(3) 직장보육시설
(4) 탄력근무제
5) 여성경제활동참가율을 높이기 위한 정책적 노력
6. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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필요성
2. 연구의 목적 및 분석틀
3. 연구의 한계
Ⅱ. 본론
1. 자유주의 복지국가 - 미국의 출산정책
2. 조합주의 복지국가 - 프랑스의 출산정책
3. 조합주의 복지국가 - 독일의 출산정책
4. 사회민주주의 복지국가 - 스웨덴의
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휴직제도로서는 육아휴직, 간병휴직, 배우자 동반휴직 등이 있고, 휴가제도에는 출산휴가, 여성보건휴가, 경조사휴가, 육아시간 등이 있다. Ⅰ. 의의
Ⅱ. 기존 제도의 문제점과 가정친화제도의 필요성
Ⅲ. 가정친화적 기업복지제도
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노동자 참여로서 경영참가제도, 민주적 리더십 확립, 제안제도 등이 필요한다. 기타 카페테리아식 복리후생, 유연근무제 등 근로시간의 유연화, 조직설계 등이 QWL의 향상을 위해 실행될 수 있다. Ⅰ. 의의
Ⅱ. 이슈의 유형
Ⅲ. 권력·파
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의의는 지역주민들의 욕구를 충분히 반영하고, 지역적 수준과 능력에 부합되는 사회복지정책을 실현하는 데 있다. 철저하게 지역주민들의 욕구를 파악하고 당사자로서의 적극성을 존중하여 주체적 참여가 보장되어야 한다. 복지예산을 분석
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경영의 유형
3. 가족친화 문화 조성 사업
4. 가족친화경영의 필요성
5. 가족친화 경영의 효과
6. 국내의 가족친화 경영사례
7. 외국의 가족친화 경영 사례
8. 국외 가족친화 경영의 시사점
9. 가족친화 경영을 위한 정부의
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근무조건 및 후생복지
(1)근무조건 근무조건이란 임금을 제외한 노동조건으로서 근로자가 자기의 책임을 효율적으로 수행할 수 있도록 하는 환경을 의미한다. 여기에는 근로시간, 휴식시간, 휴일, 물리적. 화학적 작업장 환경 및 시설. 설비
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의의에 대하여 서술하라.
Herzberg의 2요인이론을 근거로 직무에 대한 동기부여가 가능하도록 직무를 구성하도록한 것으로 종업원이 자기직무에서 보다 많은 만족을 느낄 수 있도록 작업내용에 질적인 변화를 주어 생산상을 향상시키고자 하는
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노동유연성
경직
비경직
사회의 의무
장기고용
안전망
고용기회 제공
기업과 근로자의 가치교환
충성과 안전
연공서열
재고용 가능성
평판자본제공
3) 기업지배구조에 있어 근로자의 위치
자본주의 사회의 경영자의 역할은 생산성 높은 곳에
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