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근무제 확대, 육아 휴직 정착 등 사회 구조적 개선 노력이 동반되어야 한다. 해외 사례를 제시한 의견 ③이 보여주듯 생산가능인구 증대를 위한 고용 연장, 여성 취업 장려, 외국인력 도입 등 다양한 정책 병행은 보조금 정책 효과를 높일 수
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시간 약속을 어기지 않고 꾸준히 근무하여 맡은 업무를 완수하는 과정에서 상사와 동료들의 신뢰를 얻었습니다. 이러한 성실함은 어떤 상황에서도 저의 업무 수행에 있어 기본 가치로 자리 잡았고, 조직의 발전에 기여할 수 있는 근본 가치라
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시간 근무제에 대한 본인 생각을 말해보세요. 27 조직간의 갈등발생시 본인은 어떻게 해결하시겠습니까?
28 지원한 직무 이외에 다른 직무로 배치된다면 어떻게 할
건가?
29 기억에 남는 성취한 경험 있나요?
30 지원한 직무에 가장 중요한 역
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단축
ㆍ연간 100건 이상의 HCP 대응 문서 작성 → 고객 응대 정확도 및 대응 시간 개선
의료진의 의학적 신뢰와 제품의 과학적 가치를 연결하는 메디컬 스페셜리스트로서, 근거 기반의 명확한 커뮤니케이션과 규제 문서화 역량을 강점으로 보유
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시간 근무제, 최저임금의 문제점을 해결함으로써, 생산성 향상과 비용절감으로 인한 설비 투자확대까지 이어질 수 있을 것입니다. 그럼으로써 중소기업의 데이터 경제 확산에 따른 제품 상용화와 시장증가 등 경제적 파급효과도 클 것으로
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근로자들의 기대에 미치지 못하는 임금인상과 복지 수준으로 인하여 개선해야할 점이 산적해 있습니다. 이러한 문제점들을 해결하기 위해 OOOO공사에 입사하여 '일하는 사람들의 삶의 질 향상'에 기여하고 싶습니다.
만약 OOOO공사에서 근무하
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근무제’가 주제였습니다. 처음에 찬/반을 나누지 않고 둘 다 생각할 시간을 준 후에 임원이 있는 방에 들어가서 그 때 찬/반을 선택하게 합니다. 기조발언을 할 때 먼저 말 꺼내면 적극적으로 비춰지기 때문에 좋습니다. 대신 상대방이 말 할
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근무제’와 함께 길병원이 시범사업으로 참여하게 되었다는 것을 알고, 앞선 지원자들이 말씀하시는 간호사의 이직, 퇴직률을 감소시키는데 도움이 될 정책이라고 생각하고 있다는 식을 말씀드렸고 면접관님들께서 길병원과 관련되어 언급
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노동법, 근로 기준법 등 관련 법에 대한 이해를 강조
? 노사 관계 경험 : 노사 간 갈등을 해결하거나 조직의 노사 관계를 관리했던 경험을 서술
? 직원 복지 : 직원 복지 프로그램을 설계하거나 개선한 경험이 있다면 강조
? 문제 해결 사례 :
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근무하다보면 스트레스를 피할 수 없는데, 자신만의 스트레스 해소법이 있습니까?
마지막으로 하고 싶은 말이 있습니까?
입 사 지 원 서
이름
한글
주민등록번호
한문
나이
만 세
영문
신입/경력
주소
집전화
핸드폰
호주
호주와의관계
졸업년
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