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업 및 수상자를 선정해왔습니다.
현대중공업은 국제적인 인지도가 높고 해당 업종에서 세계 1위의 위치를 점하고 있을 뿐 아니라 안정된 노사관계와 윤리성, 사회공헌도 등 모든 평가항목에서 우수한 평가를 받은 것으로 알려졌습니다.
2. 엔
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현대중공업 인재상
7.현대중공업 인사제도
급여-현대중공업은 성과와 업적에 기반한 공정한 급여체계와 국내 제조업계 최고의 급여 수준을 보유하고 있습니다.
1997년부터 과장 이상에 대해서는 개인의 업적에 따라 급여를 자동 책정하는 연
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업 문화에 깊은 매력을 느꼈습니다. 또한, 글로벌 시장에서 다양한 프로젝트를 수행하며 성장할 수 있는 기회가 많아 저의 전문성과 잠재력을 최대한 발휘할 수 있을 것이라 판단했습니다. 이러한 점들이 현대중공업을 선택한 가장 큰 이유입
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업에게도 이익으로 작용하게 된다.
친환경 경영을 실시하게 되면 적은 에너지를 사용하기 때문에 에너지비용을 절약할 수 있다. 또한 기술적인 투자가 적극적으로 이루어짐에 따라서 기업의 경쟁력 향상에도 도움이 되는 일이다.
현대중공업
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업 노동조합들로서는 전노협과의 일정한 연대의 필요성과 자신들 상호간의 연대의 필요성을 절감하는 계기가 되기도 하였다. 마지막 결론은 현대중공업의 노사측이 우리나라의 경제와 사회에 모두 모범을 보여주는 좋은 사례였고 따라서 노
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현대중공업 자소서(자기소개서), 면접 POINT
회사의 인재상
창조적 실천인
최고에 도전하는 열정적인 인재
세상을 바꿔가는 혁신적인 인재
정직을 실천하는 신뢰받는 인재
※ 홈페이지 인재상 바로가기
회사의 특성
- 오래된 회사이고, 현
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업과 같은 2차산업에서도 중요한 비즈니스 모델로 적용될 수 있다. IT기술이나 혹은 정보화라는 기술등이 1,2,3차산업의 구분과 그 경계를 긍정적 의미로 허물고 있다는 점을 다시 한번 상기시켜주는 과정의 중심에 현대중공업이라는 글로벌기
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본문내용
* 현대중공업의 개황
생산 야드: 150만평 종업원: 2만5천명
매출: 15조 2천억원 (2007년 목표) 수주:181억불(2007년 목표)
한국 조선산업의 대표주자이며, 세계 최대/최고 조선소인 현대중공업
앞서가는 시설과 숙련된 기술자, 품질 최고
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라는 것이다. 때문에 끊임없는 재협상이 필요한 것이다.
그러므로 기업과 노조관의 관계는 이러한 협상의 과정에서부터 시작 된다 할 수 있다.
위에서 보았듯이 현대 자동차와 현대 중공업 같은 현대 기업이지만 이러한 협상태도나 협상 방
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중공업 분야 세계 6위, 13년 무분규, 메세나 1위 등 우수한 평가
2. 포춘(Fortune)지가 발표한 세계 중공업 분야 순위에서 6위(Global Top 6),
전 세계 기업 순위에서도 422위를 차지
3. 13년 연속 무분규라는 안
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